题库检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷（含答案）

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 2、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层 B.车间 C.办公室 D.调度【答案】B 3、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】B 4、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 5、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.特殊性原则 D.协调性原则【答案】C 6、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】B 7、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 8、(2018 年 5 月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值【答案】D 9、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析 C.供应商力量的分析 D.产品消费群体的分析【答案】A 10、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同【答案】C 11、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标【答案】A 12、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 13、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试【答案】D 14、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 15、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 16、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 17、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】A 18、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 19、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同 B.劳动关系合同 C.工资协商合同 D.工资集体协商合同【答案】A 20、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力 B.正确价值观 C.行为能力 D.合法权益【答案】C 21、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5 天轮休 2 天 B.10 天轮休 2 天 C.10 天轮休 1 天 D.10 天轮休 3 天【答案】B 22、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.制定主体具有多样性 C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 D.表现形式具有单一性【答案】D 23、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾 B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了 C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了 D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】A 24、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】D 25、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合 B.按照使用的教学资料内容组合 C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好 D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】B 26、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统【答案】D 27、(2017 年 5 月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】A 28、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果【答案】D 29、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力【答案】D 30、某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为 525 万元，全年的营业收入为 1000 万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904【答案】B 31、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性 B.稀缺性 C.绝对性 D.紧张性【答案】B 32、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅【答案】A 33、市场营销计划的控制，不包括（）。A.盈利能力控制 B.战略控制 C.产品价格控制 D.效率控制【答案】C 34、(2018 年 5 月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 35、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率 B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率 C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】A 36、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正 B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的 C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心 D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】D 37、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.权责利相结合原则【答案】D 38、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 39、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工【答案】D 40、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷 B.绩效管理步骤 C.绩效管理方案 D.绩效管理结果【答案】A 41、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】C 42、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】D 43、(2017 年 11 月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3 B.4 C.8 D.12【答案】C 44、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法【答案】D 45、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动【答案】B 46、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】A 47、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调整 D.人员组织【答案】D 48、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划【答案】D 49、(2016 年 5 月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法【答案】C 50、在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 51、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 52、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 53、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 54、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 55、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员【答案】C 56、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 57、（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 58、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 59、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标【答案】C 60、(2015 年 5 月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）