题库复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库精品含答案

题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库精品含答案源管理师自测提分题库精品含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数 B.信息质量 C.被评估人的能力 D.单元层次和组织层次的绩效【答案】C 2、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制【答案】B 3、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 4、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法 B.劳动争议调解仲裁法 C.民事诉讼法 D.劳动法【答案】C 5、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】B 6、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 7、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 8、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 9、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 10、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性【答案】D 11、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50 B.40 C.30 D.20【答案】D 12、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 13、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】C 14、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线【答案】C 15、参与型培训法是()的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】B 16、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 17、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 18、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPI B.KPP C.KEI D.KPE【答案】A 19、职业化的核心层是()A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化行为规范 D.职业化纪律【答案】A 20、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A 21、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】A 22、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】D 23、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则【答案】A 24、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】D 25、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】B 26、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制【答案】B 27、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换【答案】C 28、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 29、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】C 30、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性【答案】D 31、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 32、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 33、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.提成薪酬制【答案】A 34、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】D 35、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里 B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话 C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识 D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】C 36、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差【答案】C 37、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】B 38、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评【答案】A 39、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 40、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性【答案】D 41、()是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】B 42、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】B 43、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平【答案】D 44、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训成本 D.不属于培训成本【答案】C 45、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】C 46、(2015 年 5 月)劳动关系的内容是（）A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 47、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】C 48、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计【答案】A 49、结果导向型绩效考评方法的基础是()。A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】A 50、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 51、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 52、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类【答案】C 53、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 54、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 55、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15 B.25 C.50 D.75【答案】D 56、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】C 57、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标【答案】C 58、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线【答案】A 59、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 60、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资【答案】A 61、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 62、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计【答案】A 63、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理【答案】A 64、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制 B.直线参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级【答案】C 65、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也