题库资料2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷源管理师全真模拟考试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 2、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.会占用培训者大量时间 D.不能激发受训者的学习热情【答案】D 3、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 4、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权【答案】B 5、准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A.报纸 B.小册子 C.网上招聘 D.零售业专业杂志【答案】A 6、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3 日 B.6 日 C.30 日 D.60 日【答案】A 7、(2015 年 11 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 8、()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】A 9、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率【答案】D 10、应聘申请表的特点不包括（）A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变【答案】D 11、(2015 年 5 月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 12、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】A 13、(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】B 14、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则【答案】A 15、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔?【答案】C 16、(2016 年 11 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】B 17、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计【答案】A 18、劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】B 19、(2017 年 11 月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 20、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先 B.初始 C.中期 D.终结【答案】A 21、(2017 年 11 月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 22、培训开发对员工的重要性，不包括（）。A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性【答案】C 23、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性【答案】D 24、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人 5 间，这种定额为()。A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额【答案】C 25、消费者市场是现代营销理论研究的()。A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考【答案】B 26、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】B 27、(2016 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 28、“薪酬”的英文为()。A.sa1ary B.wages C.compensation D.earnings【答案】C 29、(2018 年 5 月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 30、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 31、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同【答案】D 32、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?【答案】B 33、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】A 34、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 35、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 36、(2015 年 5 月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】B 37、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国 B.敬业 C.奉献 D.无私?【答案】A 38、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】B 39、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任 C.指出本岗位与其他岗位的关系 D.避免使用精确的词句【答案】D 40、(2017 年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度【答案】B 41、小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A.8 B.12 C.16 D.24【答案】B 42、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 43、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正 B.科学性和民主性 C.合理性和可行性 D.公正、公开、公平【答案】D 44、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】A 45、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制 B.执行部制 C.直线职能制 D.直线制【答案】B 46、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】A 47、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 48、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】D 49、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.程序限制【答案】D 50、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力【答案】C 51、(2018 年 5 月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 52、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待?【答案】A 53、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险 B.企业年金 C.员工个人储蓄性养老保险 D.企业基金【答案】B 54、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】A 55、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】B 56、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力 D.人文素养?【答案】B 57、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力【答案】C 58、下列各项不参与集体谈判的是()A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门【答案】B 59、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?【答案】A 60、（）是整个培训的首要