题库检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷（含答案）

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷源管理师真题练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】D 2、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策【答案】A 3、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】C 4、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】D 5、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 6、个体的沟通风格不包括()。A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 7、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法【答案】A 8、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统【答案】D 9、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020 B.1525 C.2535 D.3545【答案】C 10、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】D 11、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表 B.工伤初步鉴定书 C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】B 12、下列关于 360 度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差【答案】D 13、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责【答案】B 14、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】C 15、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 16、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 17、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】D 18、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】D 19、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】D 20、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励【答案】D 21、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】C 22、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统【答案】B 23、工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统 B.软环境条件 C.劳动环境条件 D.职能性技术专家【答案】A 24、(2016 年 11 月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择【答案】C 25、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】D 26、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类【答案】B 27、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 28、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】B 29、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导 C.直线领导的工作负担得到了减轻 D.责权关系明确【答案】D 30、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准【答案】A 31、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】A 32、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期效果的评估 C.重视过程的评估 D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】C 33、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务 B.不规定议题 C.不规定方式 D.不规定范围【答案】A 34、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】A 35、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议【答案】A 36、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动【答案】D 37、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10 B.7 C.5 D.3【答案】A 38、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】A 39、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会 B.调解委员会 C.劳动调解委员会 D.人民法院【答案】B 40、关于排列法，下列说法不正确的是()。A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】C 41、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴 B.生活补贴 C.公共设施 D.养老保险【答案】D 42、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 43、满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】C 44、(2017 年 5 月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】D 45、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较【答案】C 46、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.动态适应原理 D.弹性冗余原理【答案】D 47、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动 C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】A 48、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 49、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 50、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 51、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 52、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 53、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】D 54、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 55、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型 B.行为主导型 C.结果主导型 D.品质主导型【答案】B 56、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 57、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D.发布广告【答案】A 58、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A.经济福利性 B.社会化行为 C.以保障和改善国民生活为根本目标 D.大公无私性【答案】D 59、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四 B.五 C.六 D.八【答案】D 60、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.品种质量难易程度 D.劳动紧张程度【答案】D 61、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.