试卷复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷（含答案）

试卷复习试卷复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷管理提升训练试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】C 2、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值【答案】A 3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12 B.14 C.16 D.18【答案】B 4、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】A 5、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标【答案】B 6、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘 B.职业介绍机构介绍 C.内部人员推荐 D.人力资源数据库搜索【答案】B 7、（2015 年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制【答案】D 8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法 B.以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法【答案】A 9、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升【答案】B 10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A.协商法 B.教育法 C.拖延法 D.转移目标法【答案】C 11、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有 3 位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的 B.建设性和消极的 C.破坏性和积极的 D.破坏性和消极的【答案】D 12、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工人 C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高【答案】C 13、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网【答案】A 14、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法【答案】D 15、W 公司自 2000 年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定 B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支 C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制 D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】C 16、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法 B.访谈法 C.工作日志法 D.主题专家会议法【答案】B 17、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性【答案】B 18、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】A 19、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法 B.观察法 C.管理游戏法 D.视听法【答案】A 20、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C 21、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。A.工作经验 B.历史绩效 C.受教育程度 D.人格类型【答案】C 22、（2019 年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.过度劳动 C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生 D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用【答案】B 23、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。A.所有的劳动者都应当获得相同的工资 B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】C 24、不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.难以量化性【答案】D 25、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标 B.生态目标 C.行为目标 D.结果日标【答案】B 26、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.心理阻滞【答案】A 27、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告 B.参加国际人才交流会 C.在公司公告栏发布职位空缺公告 D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】C 28、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭 B.因失去土地无法就业的农民 C.在小企业工作的残疾人 D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】C 29、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法【答案】D 30、IBM 的开拓者小托马斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量 B.人力资源是财富形成的关键 C.人力资源是企业的首要资源 D.人力资源是社会发展的关键【答案】C 31、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】B 32、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊【答案】B 33、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】C 34、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员 B.企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员【答案】C 35、HL 建筑工程公司第七工区第八小组共有 11 名成员，除组长外，其余 10 人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是()。A.强行取缔 B.将人员拆开 C.任其自然发展 D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致【答案】D 36、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位 B.主要性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.替代性工作岗位【答案】C 37、（2016 年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（）。A.信息错误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异【答案】D 38、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月 30 日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足 5 年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿 C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】D 39、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6 年一次的，给假 6 个月 B.5 年一次的，给假 5 个月 C.4 年一次的