题库资料2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A.10 B.15 C.4 D.30【答案】C 2、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬 B.工资 C.内部回报 D.奖励【答案】C 3、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘【答案】B 4、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 5、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5%，则其员工的月缴存额为()。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】B 6、(2018 年 5 月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 7、(2015 年 11 月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 8、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 9、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入【答案】D 10、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构 B.薪酬系统 C.薪酬体系 D.薪酬制度【答案】C 11、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 12、(2016 年 11 月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】A 13、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 14、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况 B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理 C.是企业核算产品实际成本的基本依据 D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】D 15、（）是社会分工的结果。A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产【答案】A 16、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 17、(2018 年 11 月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 18、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数【答案】A 19、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资 B.平均工资 C.最低工资 D.标准工资【答案】C 20、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】C 21、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本 B.为人民服务 C.团结协作 D.集体利益至上【答案】B 22、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】B 23、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式 B.法国模式 C.莱维特模式 D.利温模式【答案】B 24、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法 B.层次评估法 C.泰勒模式 D.目标导向模型法【答案】D 25、销售部的汪洁四季度的业务完成量是 40 万元，而她的同事赵刚为 36 万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法 B.横向比较法 C.目标比较法 D.配对比较法【答案】B 26、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D 27、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析【答案】D 28、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法【答案】A 29、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息沟通迅速 D.外部协调容易【答案】D 30、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段 B.热身阶段 C.畅谈阶段 D.解决问题阶段【答案】B 31、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次【答案】D 32、(2015 年 11 月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 33、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100 B.1101 C.1102 D.1104【答案】D 34、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客 B.产品 C.价格 D.地点【答案】A 35、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 36、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法 B.关键事件法 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】C 37、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通 B.信息传递 C.信息获取 D.信息反馈【答案】A 38、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】C 39、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 40、（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘 B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐【答案】A 41、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】D 42、我国已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 43、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 44、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 45、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】B 46、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前、学后比较 D.书面测验【答案】C 47、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 48、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求【答案】C 49、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性 B.职业安全卫生标准具有应用性 C.职业安全卫生标准可监察的综合性 D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】A 50、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】C 51、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别预算 D.分批预算【答案】B 52、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 53、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标【答案】A 54、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】C 55、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本【答案】A 56、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过 169 小时，共有（）天工作日。A.21 B.22 C.27 D.34【答案】A 57、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 58、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 59、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本 B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用 C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用 D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】C 60、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性【答案】A 61、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主【答案】A 62、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段 B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C.职业是公司老板设置并用来获取利润