过关复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库（含答案）

过关复习过关复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库（含答案）源管理师模拟题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主 B.角色扮演 C.以培训者为主 D.理论讲授【答案】C 2、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】B 3、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训【答案】D 4、(2016 年 5 月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 5、(2015 年 11 月)（）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新【答案】D 6、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】B 7、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平【答案】D 8、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因【答案】C 9、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴【答案】B 10、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】C 11、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 12、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 13、()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 14、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】C 15、五班四运转的轮休制的循环期为()。A.5 天 B.7 天 C.9 天 D.10 天【答案】D 16、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】B 17、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法【答案】B 18、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定【答案】B 19、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3 B.6 C.7 D.12【答案】B 20、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 21、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 22、案例分析法又称（）。A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】C 23、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】A 24、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估【答案】B 25、职能制又称（）。A.一线制 B.多能制 C.多线制 D.无限制【答案】C 26、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 27、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则 B.企业规则制度 C.企业劳动纪律 D.企业劳动规则【答案】A 28、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 29、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 30、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动 C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动 D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】A 31、(2015 年 11 月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 32、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法【答案】D 33、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】C 34、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.收益评价法【答案】B 35、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 36、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法【答案】A 37、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C.培训制度的适用性 D.培训制度的广泛性【答案】D 38、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 39、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断 B.“真”与“假”的判断 C.“有”与“无”的判断 D.“美”与“丑”的判断【答案】A 40、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性【答案】A 41、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与 B.岗位参与 C.团体参与 D.个人参与【答案】A 42、(2016 年 5 月)()不属于住房公积金的性质。A.普遍性 B.返还性 C.强制性 D.共享性【答案】D 43、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎筏泅渡【答案】B 44、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】B 45、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计【答案】C 46、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 47、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 48、外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司【答案】C 49、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】D 50、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活 B.传授方式较为枯燥单一 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 51、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法【答案】B 52、(2017 年 11 月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 53、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】D 54、造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000万元以上 5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】B 55、（）不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 56、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置 B.组织结构 C.岗位分析 D.培训开发【答案】A 57、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 58、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律 B.规定要求 C.劳动规则 D.劳动规范【答案】C 59、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】C 60、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 61、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产 B.激励工人的劳动积极性 C.劳动分工协作 D.加强集体意识【答案】C 62、（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展【答案】A 63、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【