试卷复习2022年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试卷A卷（含答案）

试卷复习试卷复习 20222022 年国家电网招聘之人力资源类模拟考年国家电网招聘之人力资源类模拟考前冲刺试卷前冲刺试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】A 2、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】A 3、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征 B.建设项目类型、所在地区的环境现状 C.建设项目特点、所在地区的环境现状 D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】D 4、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】C 5、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时【答案】B 6、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论【答案】A 7、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段【答案】A 8、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】A 9、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）A.利益补偿 B.利益获得 C.利益均沾 D.利益均等【答案】B 10、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】A 11、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革【答案】D 12、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】A 13、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B 14、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】C 15、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。A.法定权 B.强制权 C.感召权 D.奖赏权【答案】C 16、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地 B.硫酸生产 C.炼焦炉 D.恶臭排放【答案】C 17、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】C 18、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】A 19、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D 20、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 21、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】D 22、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】C 23、美国管理心理 DD 学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于 1990 年提出了“超 Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（）的理论基础。A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】D 24、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D 25、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】C 26、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】C 27、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】D 28、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】C 29、（2015 年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】A 30、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通【答案】B 31、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】A 32、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体【答案】D 33、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】D 34、最广泛流行的工资理论是（）。A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】D 35、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划 B.开展公众参与 C.拟定跟踪评价计划 D.环境影响分析与评价【答案】A 36、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】A 37、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】D 38、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满后【答案】D 39、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】B 40、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度【答案】A 41、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】D 42、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整【答案】C 43、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才 B.促进团结、消除矛盾 C.培养员工的忠诚度 D.激励员工、鼓舞士气【答案】A 44、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制【答案】A 45、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型【答案】D 46、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】C 47、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】C 48、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D 49、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】C 50、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B 51、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】B 52、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者【答案】A 53、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象