题库资料2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】A 2、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定【答案】D 3、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日【答案】A 4、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 5、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 6、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量【答案】B 7、停工留薪期一般不超过()月。A.6 个 B.12 个 C.18 个 D.24 个【答案】B 8、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】A 9、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标 B.客户指标 C.质量指标 D.成本指标【答案】B 10、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 11、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】D 12、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法 B.点数法 C.基准法 D.比率法【答案】B 13、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 14、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】A 15、绩效辅导的辅导方式不包括（）。A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导【答案】B 16、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率 B.劳动力参与率 C.劳动力转移率 D.劳动力利用率【答案】B 17、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】A 18、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 19、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】B 20、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】B 21、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】A 22、场地拓展训练的特点不包括()。A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】C 23、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】C 24、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估【答案】A 25、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 26、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 27、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】C 28、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】B 29、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进行招募、选拔和培养 C.考核继任者的绩效、技能和能力 D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】D 30、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 31、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 32、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率 B.生产率 C.生产定额 D.生产效率【答案】A 33、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】C 34、()大于等于 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 35、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】D 36、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听 B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情 C.简要说说单位里的事情 D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】A 37、360 度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】B 38、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 39、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 40、360 度考评的缺点不包括()A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差【答案】D 41、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】D 42、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 43、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】C 44、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】C 45、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划【答案】B 46、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3 B.0.20.3 C.0.20.4 D.0.20.5【答案】C 47、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门【答案】A 48、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境【答案】D 49、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.能力工资 B.绩效工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】B 50、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 51、（）又称为序列化面试。A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】D 52、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性 B.男性和女性 C.城市和农村 D.现实和潜在【答案】D 53、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46 B.610 C.69 D.810【答案】C 54、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验【答案】A 55、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A.50 万元 B.100 万元 C.200 万元 D.300 万元【答案】C 56、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 57、在 KPI 指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业 B.世界 500 强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国 500 强企业【答案】C 58、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 59、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 60、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度 B.基础性管理制度和员工管理制度 C.规范性管理制度和员工管理制度 D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】B 61、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】A 62、岗位丰富化的作用不包括()。A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】B 63、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 64、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励【答案】B 65、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 66、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 67、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程【答案】B 68、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 69、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以