过关复习2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练模拟试卷A卷（含答案）

过关复习过关复习 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练模拟试卷管理强化训练模拟试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 2、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B.面谈会议的成本较高 C.容易引起人际冲突 D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】D 3、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究 B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历 C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】D 4、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力 B.宏观经济政策 C.工资率 D.物价指数【答案】D 5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。A.群众 B.组织 C.团体 D.观众群【答案】C 6、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A 7、T 公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】A 8、（2019 年真题）不属于中华人民共和国就业促进法规定的就业方针的是（）。A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.积极的就业政策 D.用人单位和劳动者的双向选择【答案】D 9、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人 C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】B 10、（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系 B.纵向联系 C.一般联系 D.特殊联系【答案】B 11、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】C 12、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为（）个月。A.3 B.6 C.12 D.18【答案】C 13、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3 年一次的给假（）。A.1 个月 B.4 个月 C.70 天 D.40 天【答案】C 14、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向【答案】D 15、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验 B.容易被塑造和培养 C.具有熟练地岗位技能 D.较为稳重和可靠【答案】B 16、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界 B.舒适的生活 C.家庭安全 D.自我控制【答案】D 17、根据女职工劳动保护特别规定,对()用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工 B.45 岁以上的女职工 C.有子女正在上学的女职工 D.需要进行产前检查的女职工【答案】A 18、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成 D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】C 19、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应长一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】A 20、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺【答案】A 21、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】A 22、（2020 年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。A.推理能力 B.演绎能力 C.数学能力 D.空间认知能力【答案】C 23、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商 B.劳动合同 C.法定 D.劳动关系【答案】C 24、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险 B.年休假 C.劳动争议处理方式 D.用工形式【答案】D 25、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】B 26、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D.录用决策是最终的用人决策【答案】C 27、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】C 28、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利 B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定 C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】B 29、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我 B.自我本我超我 C.超我自我本我 D.本我自我统我【答案】A 30、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作 B.观察法仅适用于中高层管理工作 C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】D 31、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发 B.职前培训与开发 C.在职培训与开发 D.职外培训与开发【答案】A 32、实施工作分析首先要（）。A.调查相关背景信息 B.确定工作分析的目的 C.收集工作相关信息 D.整理和分析工作相关信息【答案】B 33、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C 34、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析 B.计划制订 C.实施 D.效果评估【答案】D 35、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3 B.15 C.30 D.60【答案】B 36、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型【答案】C 37、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】D 38、（2017 年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。A.罗恩制 B.非标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.标准工时制【答案】B 39、（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作成果【答案】B 40、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30 B.21.75 C.20.92 D.20.83【答案】B 41、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段 B.开始阶段 C.主体阶段 D.结束阶段【答案】C 42、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力 B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大 C.团体规模越大,从众的压力越大 D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】D 43、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250 天)职工本人全年应当享受的年休假天数 B.当年度在本单位剩余工作日天数250 天)职工本人当年剩余的年休假天数 C.当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数 D.当年度在本单位剩余日历天数365 天)x 职工本人全年剩余的年休假天数【答案】C 44、下列选项中，不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是（）。A.劳动合同用工 B.劳务派遣用工 C.借调用工 D.非全日制用工【答案】C 45、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】A 46、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作 B.体力工作 C.得到有关任职者资格要求信息的工作 D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】B 47、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）A.最高要求 B.任何要求 C.中等要求 D.最低要求【答案】D 48、（）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传 B.环境 C.情境 D.行为【答案】A 49、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】C 50、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间 B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点 C.标准资料法以其他作业测定方法为基础 D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时