题库复习2022年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷（含答案）

题库复习题库复习 20222022 年国家电网招聘之人力资源类押题练年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题习试题 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在买卖合同中，买受人的义务有()。A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】B 2、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】C 3、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满后【答案】D 4、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 5、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式【答案】A 6、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听 B.比较谦虚 C.态度积极友好 D.善于运用反馈【答案】D 7、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长【答案】B 8、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】D 9、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】D 10、柔性化的组织结构（）。A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】C 11、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】B 12、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】B 13、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程【答案】B 14、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】D 15、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以 1997 年 12 月 31 日之前和 1998 年 1 月 1 日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】A 16、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】C 17、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目 B.类和类建设项目 C.类和类建设项目 D.类建设项目【答案】A 18、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】C 19、与外部 EAP 相比，内部 EAP 更加（）。A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任【答案】B 20、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】A 21、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D 22、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10km B.20km C.50km D.100km【答案】B 23、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。A.经济环境 B.高新科技环境 C.人文环境 D.政治法律环境【答案】D 24、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A.解冻 B.变革 C.巩固 D.再冻结【答案】D 25、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】D 26、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】C 27、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】C 28、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C 29、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】A 30、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】A 31、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用 C.资源的最优配置和最优利用 D.资金的合理流动【答案】C 32、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】D 33、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】B 34、属于领导权变理论的是（）A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】B 35、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】D 36、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】B 37、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A.需要层次理论 B.ERG 理论 C.成就需要理论 D.双因素理论【答案】D 38、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动 B.支持活动 C.最终产品的活动 D.企业行业活动【答案】B 39、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.调查和解决企业工资差距问题 D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】C 40、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的 10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】D 41、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】C 42、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】A 43、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水 B.类水 C.类水 D.V 类水【答案】A 44、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】D 45、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 46、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】B 47、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施 B.生产装置 C.贮运系统 D.生产过程所涉及的物质【答案】A 48、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特 B.马科思韦伯 C.玛丽福莱特 D.亨利法约尔【答案】B 49、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】C 50、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】C 51、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能【答案】A 52、某拟建 18 层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为 72.3m。抗震设防烈度为 7 度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题 21 表。A.方案 A B.方案 B C.方案 C D.方案 D【答案】B 53、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60 B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率 C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度 D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D 54、3 个月到 2 年的预测是（）。A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测【答案】C 55、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】B 56、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】C 57、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料 B.类比调查法 C.矩阵分析法 D.类比分析法