题库资料2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷（含答案）

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】B 2、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 3、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】A 4、设定 KPI 和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业 B.国内领先地位的最优企业 C.本行业领先的最佳企业 D.世界领先地位的顶尖企业【答案】A 5、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】A 6、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 7、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】A 8、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】B 9、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观 B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观 C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度 D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】C 10、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则【答案】C 11、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 12、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 13、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2 人 B.5 人 C.10 人 D.20 人【答案】C 14、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 15、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析【答案】C 16、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】A 17、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】C 18、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】D 19、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 20、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论 D.情境领导模式【答案】C 21、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 22、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12 B.34 C.67 D.910【答案】C 23、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 24、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 25、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 26、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 27、实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资 X 价格 D.货币工资 X 价格指数【答案】B 28、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】B 29、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 30、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化【答案】C 31、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】C 32、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 33、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 34、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 35、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特 B.彼得德鲁克 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】A 36、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 37、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.评价中心法【答案】C 38、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 39、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】A 40、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】B 41、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个 B.三个 C.四个 D.五个【答案】C 42、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 43、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30 日 B.半年 C.60 日 D.1 年【答案】D 44、群体决策法在招聘的（）。A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段【答案】D 45、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 46、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 47、工作岗位评价标准不包括()标准。A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】D 48、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱 B.有点烦，但还能够忍受 C.习惯了，没有感觉 D.悦耳动听【答案】B 49、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】D 50、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.执行层 B.决策层 C.操作层 D.监督层【答案】D 51、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日【答案】A 52、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】D 53、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 54、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】A 55、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估【答案】A 56、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 57、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 58、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 59、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】B 60、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 61、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】D 62、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答案】A 63、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 64、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求【答案】A 65、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法 B.强迫选择法 C.成对比较法 D.直接指标法【答案】D 66、