备考试题2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库（含答案）

备考试题备考试题 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库（含答案）源管理师模拟题库（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】D 2、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性【答案】B 3、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】A 4、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 5、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟【答案】B 6、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D 7、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 8、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法 D.行为【答案】D 9、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度【答案】A 10、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 11、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】A 12、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段【答案】D 13、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定【答案】B 14、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素【答案】C 15、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制【答案】C 16、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格【答案】C 17、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案 A.B.C.D.【答案】B 18、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A.频率分析 B.排序分析 C.相关关系分析 D.分数分析【答案】D 19、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 20、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 21、下列公式错误的是()。A.总供给=消费+收入 B.均衡国民收入=消费+储蓄 C.总供给=消费+储蓄 D.均衡国民收入=消费+投资【答案】A 22、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权【答案】A 23、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 24、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】A 25、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】C 26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业 B.市场 C.劳动者 D.居民户【答案】D 27、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 28、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】A 29、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 30、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 31、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】B 32、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 33、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.综合式绩效 D.解决问题式【答案】C 34、企业制定员工培训规划的基础是()A.培训需求分析 B.工作岗位职责 C.培训讲师资源 D.设计培训内容【答案】A 35、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年【答案】B 36、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环【答案】D 37、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 38、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 39、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 40、（）又称为序列化面试。A.结构面试 B.小组面试 C.情景面试 D.单独面试【答案】D 41、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D 42、关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】A 43、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整【答案】A 44、市场的主要因素，不包括（）。A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望【答案】B 45、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性 B.知识性 C.经验性 D.压力性【答案】D 46、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】C 47、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】C 48、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】B 49、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 50、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 51、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 52、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D 53、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 54、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 55、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1 个月 B.半年 C.3 个月 D.1 年【答案】D 56、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】B 57、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3 B.10 C.15 D.30【答案】C 58、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个 B.三个 C.四个 D.五个【答案】C 59、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011 年 11 月二级真题 A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】A 60、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 61、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 62、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准【答案】C 63、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】C 64、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 65、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 66、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】D 67、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对