题库检测2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷（含答案）

题库检测题库检测 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】A 2、(2017 年 11 月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】D 3、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制 B.平等协商 C.平等协商权力 D.平等协商方式【答案】B 4、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评 B.对教师在培训教学中使用的 PPT 进行评估 C.对教师在培训教学中的表现进行评估 D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】C 5、(2017 年 11 月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则 B.统一领导、权力制衡的原则 C.合理性和先进性相结合的原则 D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】C 6、(2017 年 11 月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准【答案】D 7、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系 B.薪酬水平 C.技能薪酬制度 D.绩效薪酬体系【答案】C 8、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难【答案】A 9、(2018 年 5 月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型【答案】B 10、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 11、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】D 12、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 13、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动【答案】B 14、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3 B.5 C.6 D.8【答案】D 15、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年 B.培训后半年 C.培训开始 D.培训进行中【答案】B 16、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了 B.规范和行为品质 C.道路、路径 D.潮流和趋势【答案】B 17、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能【答案】C 18、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法【答案】B 19、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法 B.以后再也不提这样的意见或建议了 C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途 D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】A 20、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范【答案】A 21、(2018 年 5 月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通 D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】B 22、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平 B.生产定额水平 C.工种定额水平 D.零件或产品定额水平【答案】B 23、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果【答案】A 24、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 25、某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收人为 200 万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】A 26、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物 B.公司可能有了其他绩效考评方法 C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】C 27、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间【答案】A 28、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】C 29、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 30、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.可以预料到的问题【答案】D 31、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 32、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知 B.操作 C.应会 D.工作实例【答案】B 33、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力 B.职业能力 C.普通能力 D.灵活能力【答案】A 34、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系【答案】D 35、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试 B.中测试 C.后测试 D.控制群体【答案】B 36、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的【答案】D 37、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】D 38、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过 169 小时，共有()天工作日。A.21 B.22 C.27 D.34【答案】A 39、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果【答案】A 40、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 41、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】C 42、(2017 年 5 月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高 A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】A 43、（2018 年 11 月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 44、(2015 年 11 月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】A 45、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 46、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.工作岗位分析的进一步延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A 47、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位 B.岗位调查的目的 C.调查的时间、地点和方法 D.调查项目【答案】A 48、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 49、（2019 年 11 月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制【答案】C 50、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.各类人员的比例关系要协调 C.要做到人尽其才、人事相宜 D.定员标准应适时修订【答案】D 51、（2016 年 5 月）培训有效性评估应该始于（）。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 52、绩效管理活动的首要和关键环节是()。A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评【答案】A 53、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A.定额水平具有相对性 B.定额水平应采用就高原则 C.定额水平既先进又合理 D.定额水平应符合企业实际【答案】B 54、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制 B.教学方法的运用 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 55、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 56、（2016 年 5 月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C.学前学后比较 D.书面测验【答案】C 57、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式 B.法国模式 C.莱维特模式 D.利温模式【答案】B 58、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D