保密工作制度6篇

保密工作制度6篇 篇1保密工作制度 　　为保守国家和机关秘密，维护本单位的安全和利益，保障各项事业的顺利进行，特制定本制度： 　　(一)对上级部门发来的秘密文件资料和机关制定的秘密文件，由专人负责收发和存档，并在规定范围内进行传阅。传阅密件应当使用专用文件夹，要有登记签收手续，不得横向传阅，阅办人阅后应及时将密件退回。 　　(二)借阅、查询密件必须经主管领导批准后，在机要室内进行，查询人要在登记本上签字后方可查阅。绝密级文件、资料和密码电报不得抄录、复印、拍照、录像等，因工作需摘抄的，要履行审批手续;摘抄时只能抄录有关内容，不得抄录日期和编号。 　　(三)机关各业务科室、职能部门领导干部开会、学习带回的文件，一律由本科室兼职保密员负责登记、整理，按时间要求归档。 　　(四)各科室印制密件必须严格遵守保密制度，确保密件及印制过程中的安全。印制密件，必须按批准份数印制，不得多印、私留，印制中的校样、半成品、印板、废品等应当按规定及时销毁，需要保留的软盘、光盘等应当按密件管理，妥善保管，密件印好后，应当及时送到交办单位。 　　(五)绝密级文件不得复印，确因工作需要复印的，须经主管领导同意，并经制发机关批准。复印件要视同原件密级进行管理。绝密级文件不得通过传真机传输。 　　(六)对绝密的机关秘密文件、资料或其它物品，必须采取以下保密措施：非经原确定密级的机关、单位或上级批准，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，须由指定人员担任，并采取必要的安全措施;在设备完善的保险装置中保存。 　　(七)不准在公共场所谈论本人所掌握的国家、单位秘密，不准在私人交往中泄露国家、机关秘密。对外提供涉及本单位经济、社会发展方面的秘密，批准人员应向本单位保密领导小组通报有关情况。严禁在无保密装置的有线、无线电话及私人通信中涉及国家秘密。 　　(八)本机关涉及国家秘密的计算机信息系统不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相连接，必须加强管理，并加强对《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》的学习。 　　(九)机关各科室购买软盘、计算机及维修计算机须由党政办公室严格把关，存有保密数据和文件的软盘一律不得带回家或各科室相互借用。 　　(十)保密领导小组半年检查一次全机关保密工作，年终进行保密工作总结，对查找出的不足，限期改正，对问题严重的科室或个人进行严肃处理。 　　(十一)严格控制各项国家秘密和知悉范围，因工作需要扩大知悉范围的，须经领导批准。 　　(十二)本制度由保密领导小组负责解释。 　　一、加强办案保密工作，严防失泄密事件发生 　　1、严格办案保密纪律，认真执行纪检监察机关办案保密规定，进一步建立和落实办案保密工作纪律及其责任制。加强对涉案材料、办案用计算机、移动存储设备(u盘、软盘、移动硬盘等)、密码传真机、手机的管理。 　　2、对信访举报件由信访室实行统一登记，集中管理。 　　3、切实加强对领导同志批示件的管理，个人不得保存领导同志的批示件。 　　4、严格遵守“四不准”。不准打听、了解不属于自己职责范围内的信访举报情况和案件情况;不准传播案情或者向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息;不准泄露、扩散有关举报材料、私自向被举报人透露举报人的情况和举报材料的内容;不准未经批准，擅自在新闻媒体上披露正在查处的案件情况。 　　二、加强秘密文件印制、传递、借阅、归档管理 　　1、所有秘密文件、有关汇报材料的打印，都必须按照领导批准的发送范围计算印刷份数，不得擅自多印多留。打印过程中形成的清样、废纸，应及时销毁。复印、翻印、摘录秘密文件必须经过批准，并将复印、翻印件同正本文件一样保管。 　　2、对各个渠道收到的密件，由专人负责进行登记、签收、传阅、借阅、销毁，无关人员不得拆封。由领导亲启的信访件只能由领导本人拆阅。 　　3、秘密文件传阅由专人传递，并严格限制在规定的范围之内，不得扩大。文件传阅夹内的文件不得拆散、取出。传递人员要随时掌握其流向，传阅完毕后及时清点收存。 　　4、严格秘密文件借阅登记，规定借阅时间，控制“密级”文件阅知范围，特别是对标有“密级”文件的外借，须经分管机关的副书记批准。 　　5、下发、批转秘密文件和涉案材料(领导批示件、批转信访件等)，要严格登记制度，集中管理。 　　三、加强涉密计算机信息系统安全保密管理 　　1、根据“上网不涉密、涉密不上网”的要求，各室用于文字处理的计算机必须做到专机专用，一律不准直接或间接与其他机关网、国际互联网连接。非本委局机关工作人员严禁使用本单位计算机。严禁在上互联网的计算机存储、制作、传递、使用涉密文件、信息、数据以及内部资料。 　　2、便携式计算机必须专人保管，不得横传或将其放置在未加保密措施的地方。使用人更换时必须做好交接手续。 　　3、不得在计算机硬盘中存贮机密级以上文件，秘密级文件必须采取加密措施。 　　4、在处理涉密文件、信息时，不得有无关人员在场。 　　5、处理有涉密信息的计算机必须设置开机密码，涉密文件必须在文中标明密级，密级与正文不得分离。 　　6、存贮有涉密文件、信息的移动存贮设备(软盘、u盘、移动硬盘等)必须标明密级，并按同级密件属性进行保管和传输，同一移动存贮设备中存有不同密级文件的，按其存贮最高密级文件标密级;存贮过涉密文件的移动存贮设备，即使已删除文件或格式化，仍需按其密级进行保管和传输，严禁将其带出机关或办案点。 　　7、信息网的公文传输(邮件)仅限于纪检监察机关内部传输信息、文件、通知、报表、材料和数据等。 　　8、涉密载体、涉密设备或配件的维护、更换、维修由办公室负责，事先必须进行消磁处理，严禁私自拿出单位维修。请外单位技术人员到机关维修或维护涉密计算机或网络，必须登记并有专人监督。 　　9、涉密载体、涉密设备或配件(计算机、软盘等)的报废，需书面报请委局保密领导小组批准，由办公室处理，不得随意处置或丢弃。涉密存贮设备的销毁由办公室实施，在委局保密领导小组监督下实行不可恢复性销毁。 　　四、加强密码设备的管理 　　1、文印室属委局机关保密重地，应控制进入文印室人员。室内工作人员要谨慎处理各类文件、材料，注意保存原件和安全保密工作。计算机、复印机、激光打印机、轻印刷设备维修人员进入文印室要进行严格监督。 　　2、密码机发生故障或出现异常，要立即停止使用，并向分管领导和省纪委办公厅总控室报告，由省纪委负责解决;与密码机相接的计算机出现故障需维修时，一定要将密码机取下，移出另存并删除带有国家机关和机关工作秘密的文件后，单独请人维修。 　　3、非工作时间或机房内无人时，报警器要处在良好的工作状态。密码设备操作人员每天下班、节假日要做好密码设备的安全检查工作，保证各种设施的完好、到位。 　　五、加强印章使用管理 　　委局所有印章必须明确专人管理，严格履行审批手续，按要求登记备案。纪委、监察局印章、纪委机关党支部委员会印章由办公室保管，使用由分管机关副书记审批。纠风办印章由纠风室保管。县纪委、监察局(含纠风办)印章使用涉及重大事项的报书记签批。各室印章使用管理由各室驻室常委负责。篇2保密工作制度 　　为加强我局保密工作的管理，保守国家机密，维护国家利益和安全，做到“内外有别”、“既便于工作又确保秘密”，现根据国家、省、市有关法律和规定，结合本局实际，制定本制度。 　　一、人力资源和社会保障工作中的国家秘密，是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 　　二、人力资源和社会保障工作中国家秘密及其密级的具体范围： 　　（一）绝密级事项 　　1.各类人事录用考试的试题、试卷（含备用卷）、答案； 　　2.专业技术资格考试启用前的试题、试卷（含备用卷）、标准答案及其评分标准；全国技工学校统一考试、全国职业技能考核鉴定试题和答案； 　　3.含有“绝密”内容的密码电报； 　　4.引进国外智力工作中的有关涉外政策和经济技术资料。 　　（二）机密级事项 　　1.省、市人民政府管理的干部档案、汇总名册； 　　2.尚未出台的工资改革和调整； 　　3.尚未公布的全国童工案件查处情况及统计数据； 　　4.尚未公布的重大社会敏感政策的调整意见； 　　5.全国企业职工集体上访和罢工等重大突发事件的综合情况； 　　6.国务院各部门及各省、自治区、直辖市的企业工资调整政策、调整方案； 　　7.社会保险基金被挤占挪用和违规动用的重大案件及案件举报人的有关情况； 　　8.参加国际劳工组织会议及其他重要国际会议的计划、对策； 　　9.非绝密级内容的密码电报； 　　10.涉外活动中需要保密的事项。 　　（三）秘密级事项 　　1.市人民政府管理的干部（公务员）的考察材料及未公布的任免、调动事项； 　　2.国家机关和事业单位人员计划和工资总额计划； 　　3.尚未公布的干部（公务员）录用计划、考试方案及候选人名册； 　　4.尚未公布的军队转业干部安置方案和接收安置计划； 　　5.尚未出台的企事业单位专业技术职务（含任职资格）的评审事宜及有关统计资料； 　　6.副科级干部（公务员）档案及考察材料，科级以下公务员的档案及考察材料； 　　7.干部调动和录用的审批材料； 　　8.享受国家特殊津贴人员材料，国家和省级突出贡献专家的推荐选拔材料； 　　9.尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况； 　　10.尚未出台的调整机关、事业单位工作人员和离退休、退职人员生活待遇的方案； 　　11.尚未公布的失业率、社会保险基金收支预测和计划数据； 　　12.反映全国企业工资分配宏观状况的调查资料和统计数据。 　　三、人力资源和社会保障工作中的下列事项不属于国家秘密，应作为工作秘密管理，不得擅自扩散： 　　（一）一般干部的档案； 　　（二）人才交流机构代管的人事档案及出境人员的政审材料； 　　（三）人力资源和社会保障事业中、长期发展规划和年度发展计划中尚未公布实施的重大政策措施及调整方案； 　　（四）全国及各省、自治区、直辖市和国务院各部门的人力资源和社会保障统计资料、改革方案及办法； 　　（五）职业技能鉴定国家题库试题和答案； 　　（六）本局在工作中不宜公开的其他工作事项。 　　四、人力资源和社会保障工作中涉及其他部门或行业的国家秘密事项，应按国家有关主管部门的保密范围确定密级。 　　五、为加强对保密工作的领导，确定保密工作领导小组成员。局长任组长，分管办公室局领导任副组长，其它局领导及各科室、单位负责人任领导小组成员。 　　六、认真执行《保密法》，牢固树立保密意识，严守党和国家秘密。 　　七、严格有密级的文件、资料（下称密件）的登记和交接手续，阅后及时退还，不自行在科室、单位间横传。 　　八、不擅自翻印、复制密件及内容，不自行扩大阅读范围。确因工作需要复印密件的，须严格履行审批手续，并对复印份数实行保密监督和登记备案。查阅密件档案，须办理审批和登记手续。 　　九、涉密载体由局办公室定期统一收取销毁。 　　十、定期进行保密教育和保密检查，总结经验，堵塞漏洞，发现问题，及时处理。 　　十一、严格遵守国家工作人员保密“十不”规定：1.不该说的秘密，绝对不说；2.不该问的秘密，绝对不问；3.不该看的秘密，绝对不看；4.不该记录的秘密，绝对不记录；5.不在非保密本上记录秘密；6.不在私人通信中涉及秘密；7.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；8.不在不利于保密的地方存放保密文件、资料；9.不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；10.不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。 　　十二、处理、保存重要信息的计算机，必须采取相应的安全保密防护措施，切实消除泄密隐患，并限专人操作，所有信息的传递必须经主管领导同意。涉密计算机信息系统应采取有效的保密措施，配置合格的保密专门设备，防止泄密、窃密事件的发生。 　　十三、上网信息的保密管理应坚持“谁上网，谁负责”的原则。凡向国际互联网的站点提供或发