过关复习2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷B卷（含答案）

过关复习过关复习 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷管理题库练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理 B.销售部经理 C.两个部门经理 D.更高层的管理者【答案】C 2、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素 B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正 C.工资率上升，则劳动力需求量减少 D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】B 3、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性 B.支配性 C.敏感性 D.怀疑性【答案】B 4、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励【答案】A 5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的 B.建设性和积极的 C.破坏性和消极的 D.破坏性和积极的【答案】C 6、短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 7、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】A 8、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012 年真题 A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法适用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】D 9、根据以下材料，回答 98-100 题 A.绩效考核 B.员工的晋升 C.职业生涯设计 D.工作分析【答案】D 10、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核主体【答案】B 11、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法【答案】C 12、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺【答案】A 13、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983 年残疾人职业康复和就业公约（第 159 号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策 B.1973 年准子就业最低年龄公约（第 138 号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于 15 岁 C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视 D.1973 年准子就业最低年龄公约（第 138 号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为 13 岁【答案】D 14、根据以下材料，回答 97-100 题 A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系【答案】A 15、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可 C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分 D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】D 16、（2019 年真题）按照培训管理的国际标准 ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 17、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在 2012 年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】C 18、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响 B.延长工作时间可以提高作业能力 C.选择正确作业姿势可以提高作业能力 D.轮班制度可以提高作业能力【答案】C 19、（2020 年真题）在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.恢复性模型【答案】C 20、（2016 年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减 10 名员工，这一裁员属于（）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员【答案】B 21、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。A.公正性 B.和悦性 C.外向性 D.情绪性【答案】C 22、（2018 年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准 B.职业技能 C.职业素养 D.职业道德【答案】A 23、（）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法【答案】A 24、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向【答案】B 25、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】C 26、（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素 B.心理因素 C.经济因素 D.文化因素【答案】D 27、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过 1 小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过 36 小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过 5 小时【答案】D 28、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少 B.减少；增加 C.增加；减少 D.增加；增加【答案】C 29、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】C 30、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预【答案】D 31、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】D 32、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 33、陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】B 34、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训【答案】D 35、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。A.安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.实行不定时工作制的领导者加班工作的 D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】C 36、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定 B.适用集体合同规定 C.实行同工同酬 D.适用企业规章制度【答案】C 37、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作 6 年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】B 38、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型【答案】C 39、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等 B.次等 C.外部 D.内部【答案】D 40、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平 B.工