题库资料2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷管理考前冲刺试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝 4 种情况，下列说法正确的是（）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【答案】C 2、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名 C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突 D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】D 3、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传 B.环境 C.情境 D.文化【答案】A 4、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术 D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】A 5、企业招聘信息中不能出现“35 岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场 B.企业的政策 C.国家法律法规 D.企业的自身形象【答案】C 6、离职面谈的内容一般不包括（）。A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】D 7、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时 C.个体公众自我意识较高时 D.态度来自直接经验时【答案】D 8、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法【答案】C 9、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘 B.招募广告 C.猎头公司 D.人才交流会【答案】B 10、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论 B.X 效率理论 C.生产要素理论 D.人力资源理论【答案】A 11、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性 B.生产性 C.可变性 D.消费性【答案】A 12、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力 B.男性和女性劳动力 C.不同民族劳动力 D.不同产业【答案】D 13、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.芳动与报酬【答案】A 14、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力 D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】B 15、（2020 年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月 B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期 D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】B 16、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 17、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观 B.社会人的人性观和开放的环境观 C.理性人的人性观和开放的环境观 D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】B 18、（2020 年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。A.知识的发展是不受限制的 B.知识和技能与能力有关 C.技能的发展是不受限制的 D.能力的发展是不受限制的【答案】D 19、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】C 20、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验 B.历史绩效 C.人格类型 D.受教育程度【答案】D 21、（2017 年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（）因素。A.外向性 B.神经质性 C.开放性 D.公正严谨性【答案】B 22、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】D 23、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境 B.人格 C.行为模式 D.价值观【答案】B 24、团体决策的缺点不包括()。A.团体压力难以克服 B.有少数人把持的现象产生 C.责任模糊 D.比较节省时间【答案】D 25、工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门 B.政府部门 C.企业内各部门 D.咨询机构【答案】D 26、王某是某纺织厂新招工作人员，于 2008 年 5 月 10 日与厂方签订了为期 5年的劳动合同，合同中规定试用期为 1 年。同年 12 月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于 2009 年 2 月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的 B.王某违反了劳动法 C.厂方违反了劳动法 D.双方都违反了劳动法【答案】A 27、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员【答案】D 28、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性 B.内部公平性 C.外部竞争性 D.激励性【答案】B 29、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低 B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大 C.工作态度往往也较好 D.适应速度也较慢【答案】D 30、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】A 31、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略【答案】C 32、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议 B.辞职 C.忽视 D.忠诚【答案】A 33、不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准【答案】D 34、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（）。A.劳动保护 B.社会保险 C.劳动合同终止的条件 D.劳动报酬【答案】C 35、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法【答案】B 36、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期 B.社会保险 C.福利待遇 D.保守秘密【答案】B 37、我国从 1994 年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业 B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用 C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助 D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】A 38、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】C 39、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡【答案】B 40、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A.14 周岁 B.15 周岁 C.16 周岁 D.18 周岁【答案】C 41、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练 B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练 C.它的优点是具有现实性和即时性 D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】D 42、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】A 43、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验 B.容易被塑造和培养 C.具有熟练地岗位技能 D.较为稳重和可靠【答案】B