历年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷A卷附答案

历年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练历年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（2016 年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从 B.顺从 C.从众 D.认同【答案】C 2、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划 B.家庭援助计划 C.家庭生活安排计划 D.住房援助计划【答案】D 3、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化 B.改善经营绩效 C.支持企业变革 D.心理激励功能【答案】D 4、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的 20 多人增加到现在的400 多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去 5 个人 1 个月可以完成，而现在 10 个人 1 个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力 B.大规模，低凝聚力 C.小规模，低凝聚力 D.大规模，高凝聚力【答案】B 5、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习 B.认知一致性 C.诱因 D.自我选择【答案】C 6、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征 A.外向 B.情绪稳定性 C.宜人性和开放性 D.责任心【答案】D 7、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期 B.成年期 C.老年期 D.衰老期【答案】B 8、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离 B.职业歧视 C.个人歧视 D.非竞争性歧视【答案】A 9、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整 B.多重选择 C.降低错误发生率 D.团体思维【答案】D 10、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式【答案】D 11、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200 万元。A.反应评估 B.结果评估 C.投资收益评估 D.工作行为评估【答案】C 12、就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息 B.就业类型 C.就业所属行业 D.就业单位【答案】C 13、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C.妇女不得从事矿山井下作业 D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】D 14、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】D 15、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度 B.劳动时间 C.劳动能力 D.劳动素质【答案】A 16、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。A.协商法 B.教育法 C.拖延法 D.转移目标法【答案】C 17、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少 B.操作时要避免使用生僻的专业词汇 C.不允许被访谈者提问 D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】B 18、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈【答案】A 19、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】B 20、（）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性 B.内部公平性 C.个人公平性 D.团队公平性【答案】A 21、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人 C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】B 22、惟一适用于各类工作的分析方法是（）。A.工作实践法 B.典型事例法 C.观察法 D.访谈法【答案】D 23、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展 D.绩效计划的制定【答案】B 24、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】A 25、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场 B.行业 C.个人 D.企业【答案】C 26、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维 B.团体极化 C.团体思维 D.顺从【答案】C 27、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】C 28、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A 29、（2019 年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.市场滞后策略【答案】C 30、薪酬设计的内部公平性是指（）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】A 31、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 32、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法【答案】A 33、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期 B.形成期冲突期规范期产出期结束期 C.形成期产出期冲突期规范期结束期 D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】B 34、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人 B.培训与开发整体计划的实施人 C.培训与开发整体计划的审批人 D.培训与开发具体项目的责任人【答案】C 35、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 36、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场【答案】A 37、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪 B.季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 38、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为 2016 年 6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小张如解除聘用合同，应提前 6个月通知单位。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年【答案】B 39、绩效考核的结果通常不可应用于（）。A.评估培训效果 B.薪酬分配 C.招聘 D.组织战略的确定【答案】D 40、根据中国国家统计局于 2005 年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满 18 周岁 B.劳动者必须在 3 个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】A 41、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场【答案】A 42、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围【答案】C 43、小杰的月工资为 8000 元，他在今年 6 月的端午节小长假加了 3 天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他 6 月的工资总额应为（）。A.9866.66 元 B.9066.66 元 C.10574.71 元 D.10688.43 元【答案】C 44、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期 B.成年期 C.老年期 D.衰老期【答案】B 45、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维 B.团体极化 C.团体思维 D.顺从【答案】C 46、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法【答案】B 47、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场【答案】C 48、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40 B.42 C.45 D.48【答案】A 49、员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】A 50、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性【答案】D 51、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力 B.男性和女性劳动力 C.不同民族劳动力 D.不同产业【答案】D 52、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题 A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】C 53、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.要素计点法【答案】B 54、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效 D.晋升会暂时提高员工工作