通关提分题库(考点梳理)初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

通关提分题库通关提分题库(考点梳理考点梳理)初级经济师之初级经济师初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷人力资源管理全真模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满 14 周岁未满 16 周岁 B.年满 14 周岁未满 18 周岁 C.年满 16 周岁未满 18 周岁 D.年满 18 周岁未满 20 周岁【答案】C 2、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】D 3、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法 B.激励性工作设计法 C.生物性工作设计法 D.知觉运动型工作设计法【答案】B 4、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果【答案】D 5、（2020 年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.外部劳动力市场 C.组织的形象 D.内部劳动力市场【答案】C 6、中华人民共和国劳动法规定，劳动合同期限分为()。A.固定期限和无固定期限 B.正式工和临时工 C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限 D.固定期限和以完成一定工作为期限【答案】C 7、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（）。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.改变认知 D.改变行为【答案】D 8、（2018 年真题）用人单位安排劳动者在 35 度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30 B.31 C.32 D.33【答案】D 9、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）。A.激励性原则 B.竞争性原则 C.团队性原则 D.隐性报酬原则【答案】D 10、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】D 11、劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过()。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月【答案】B 12、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】D 13、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。2014 年真题 A.改变认知 B.增加认知 C.消除认知 D.改变行为【答案】C 14、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A.本我超我自我 B.自我本我超我 C.超我自我本我 D.本我自我统我【答案】A 15、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】B 16、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型 B.职位说明书 C.职位描述 D.任职资格【答案】A 17、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义 B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小 C.客体价值强调对象本身的属性 D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】B 18、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.身体能力测试【答案】A 19、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.劳动与报酬【答案】A 20、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通 B.上行沟通 C.横向沟通 D.下行沟通【答案】A 21、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界 B.舒适的生活 C.家庭安全 D.自我控制【答案】D 22、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助【答案】C 23、（）适用于短期内可以掌握的工作。A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法【答案】A 24、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理 B.工作分析 C.工作设计 D.事故预防【答案】C 25、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】B 26、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权 B.职位 C.任务 D.职业【答案】C 27、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错【答案】B 28、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性 B.人力资源具有人性、社会、道德的一面 C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的 D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】A 29、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法 C.知觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法【答案】A 30、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。A.文献分析法 B.工作日志法 C.访谈法 D.工作实践法【答案】C 31、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】B 32、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究 B.秒表时间研究 C.预定动作时间标准 D.工作研究【答案】B 33、根据中国国家统计局于 2005 年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满 18 周岁 B.劳动者必须在 3 个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过 1 个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】A 34、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3 个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】B 35、（2020 年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。A.辞职 B.忠诚 C.忽视 D.抵触【答案】A 36、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.2000 元以上 5000 元以下【答案】C 37、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.阶梯技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术 D.具名团体技术【答案】C 38、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。A.高薪战略 B.培训战略 C.网络战略 D.广泛搜寻战略【答案】C 39、根据以下材料，回答 89-92 题 A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由，就是不想干了【答案】A 40、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低 B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C.比案例研讨法更加生动、更加具体 D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】A 41、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】A 42、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】B 43、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通 B.Y 型沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通【答案】D 44、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报 B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务 C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大 D.社会保险是一种政府信用【答案】C 45、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同 B.同定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.口头协议【答案】D 46、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】D 47、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区