通关提分题库(考点梳理)初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案

通关提分题库通关提分题库(考点梳理考点梳理)初级经济师之初级经济师初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷人力资源管理综合检测试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误 B.不良的沟通 C.角色矛盾 D.个体差异【答案】D 2、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估 B.工作行为评估 C.投资收益评估 D.学习评估【答案】C 3、根据以下材料，回答 81-83 题 A.改变认知的重要性 B.减少选择感 C.改变态度 D.改变行为【答案】A 4、关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】C 5、张三今年 68 岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系 B.劳动关系 C.兼职关系 D.聘用关系【答案】B 6、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在 20 世纪 70 年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观 B.社会人的人性观和封闭的环境观 C.理性人的人性观和开放的环境观 D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】D 7、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。A.态度 B.行为风格 C.智力特点 D.个人潜能【答案】B 8、（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究 B.工作规范 C.工作设计 D.工作技术【答案】C 9、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业、影响可信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象不了解【答案】B 10、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立，相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】C 11、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向【答案】D 12、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商 B.劳动合同 C.法定 D.劳动关系【答案】C 13、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.工作要素法 D.功能性工作分析方法【答案】C 14、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造【答案】A 15、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。A.结果指标 B.行为指标 C.特质指标 D.硬指标【答案】B 16、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象 B.改变态度 C.平等接触 D.创造消除偏见的环境【答案】B 17、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】B 18、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估【答案】B 19、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】B 20、下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资【答案】B 21、在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验 B.历史绩效 C.人格类型 D.受教育程度【答案】D 22、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划 B.附加福利计划 C.标准福利计划 D.核心福利计划【答案】B 23、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理 B.人际关系学说 C.职业指导理论 D.人力资本投资理论【答案】B 24、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】C 25、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试 B.人格测试 C.成就测试 D.评价中心技术【答案】A 26、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统 B.权变 C.互惠 D.人本【答案】D 27、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和 B.劳动年龄外人口与失业人口之和 C.劳动适龄就业人口与失业人口之和 D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】A 28、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求 B.工作经历要求 C.工作技能要求 D.教育背景要求【答案】A 29、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理 B.培训与开发 C.职位管理 D.人力资源规划【答案】A 30、（2017 年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。A.罗恩制 B.非标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.标准工时制【答案】B 31、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600 的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余 40%的员工在 20 千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的 M 咨询公司来帮忙。M 咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层 B.决策管理层 C.专业技术人员与操作人员层 D.临时服务人员【答案】C 32、从 20 世纪 70 年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱 B.性格 C.本能 D.文化【答案】D 33、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降 B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升 C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升 D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】B 34、（2016 年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职工为取得学历而参加的在职教育 D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】C 35、材料题 A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资【答案】C 36、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】B 37、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度 B.劳动时间 C.劳动能力 D.劳动素质【答案】A 38、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于 20 世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】B 39、我国劳动法的适用范围不包括（）。A.中华人民共和国境内的国有企业 B.公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】B 40、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币 B.回报 C.公平的交换或交易 D.交换物【答案】C 41、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。A.快速招募战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.成长战略【答案】C 42、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员【答案】D 43、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 1