题库资料2022年劳务员之劳务员专业管理实务题库检测试卷A卷（含答案）

题库资料题库资料 20222022 年劳务员之劳务员专业管理实务题库年劳务员之劳务员专业管理实务题库检测试卷检测试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】D 2、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性 B.培训经验丰富 C.责任心较强，费用较低 D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B 3、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A.报价水平与履约能力 B.履约能力与社会信用 C.社会信用与报价水平 D.报价水平与经营行为【答案】B 4、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】D 5、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.劳动者对部分条款理解有误的 D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C 6、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资 B.管理费 C.工人奖金 D.工具用具费【答案】C 7、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼【答案】A 8、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A.14 B.15 C.16 D.18【答案】C 9、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间【答案】B 10、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款 B.建筑面积总和单价 C.工种工日单价 D.暂估价方式【答案】D 11、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】A 12、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5 B.1 C.1.5 D.2【答案】B 13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A.2 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 14、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。A.要保持劳动力均衡使用 B.要保证劳动力有一定的富余量 C.以施工组织设计和进度计划编制依据 D.要准确计算工程量【答案】B 15、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。A.向上张望 B.站立在悬吊中的重物下面 C.讲话 D.向下张望【答案】B 16、劳务作业人员的考勤主要由（）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管 B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管 C.劳务分包队伍自己负责，不需监管 D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】A 17、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10 天 B.20 天 C.1 个月 D.两个月【答案】C 18、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写调解申请书。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】C 19、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失【答案】B 20、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致 B.公平 C.公正 D.公开【答案】A 21、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A.总承包单位领导小组 B.项目经理部 C.行政保障工作组 D.法律援助工作组【答案】D 22、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A 23、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理 B.技术负责人 C.法定代表人 D.劳务班组长【答案】C 24、劳动合同的主体是（）。A.用人单位 B.劳动者 C.参与第三方 D.用人单位和劳动者【答案】D 25、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A.承担继续履约责任 B.支付违约金 C.执行定金罚则 D.诉讼【答案】D 26、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质 B.机电安装专业承包序列一级资质 C.铁路专业承包序列二级资质 D.劳务分包序列资质【答案】D 27、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A.约定工资标准 B.明确约定工资支付日期 C.约定工资支付方式 D.约定工资代领人【答案】D 28、停工留薪期一般不超过（）。A.3 B.6 C.12 D.24【答案】C 29、建筑企业资质证书的有效期是（）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】C 30、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金 B.银行转账 C.支票 D.网上支付【答案】B 31、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法【答案】C 32、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平【答案】C 33、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 34、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答案】D 35、某公司欲与乙签订一份为期 3 年的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.6 个月 C.3 个月 D.2 个月【答案】B 36、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字 B.是否由本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】B 37、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性【答案】C 38、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会【答案】C 39、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】B 40、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行 B.质监站 C.监理单位 D.政府主管部门【答案】A 41、2011 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1059 号），公告指出：该标准自 2012 年1 月 1 日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的 7 天前 B.应在工程开工的 7 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的 10 天前 D.应在工程开工的 10 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】B 42、（）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人【答案】C 43、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组【答案】B 44、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。A.因资质问题 B.因履约范围不清 C.因转包 D.因拖欠农民工工资【答案】A 45、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 46、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28 日 B.15 日 C.10 日 D.5 日【答案】A 47、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.12 B.16 C.1820【答案】B 48、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】A 49、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】D 50、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工 B.提供合格的工作 C.劳务分包工作 D.满足合同要求的工作【答案】C 51、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁【答案】C 52、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2 人 B.3 人 C.4 人 D.5 人【答案】A 53、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪【答案】D 54、某工程队有建安工人 300 人，月计划完成施工产值 3750000 元，百元产值工资系数为 14，计划工资总额为（）。A.1750 B.12500 C.52500 D.53300【答案】C 55、比较类推法，也称（）。A.比例数示法 B.经验估计法 C.典型定额法 D.统计分析法【答案】C 56、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月 25 日（工程量统计周期为上月 24 日至本月 23 日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员【答案】B 57、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师 B.承包人材料员 C.劳务分包人 D.工程业主【答案】C 58、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁【答案】D 59、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析 B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析 C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析 D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】D 60、某总包单位