近三年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案

近三年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试近三年国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、度量离中趋势的常用指标是（）A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差【答案】D 2、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理 B.模块化管理 C.集中式管理 D.强化式管理【答案】B 3、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A 4、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】A 5、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水 B.设计断面的最大洪水 C.符合设计标准要求的洪水 D.年最大洪水【答案】C 6、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】A 7、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 8、地下水环境影响评价中 I 类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】B 9、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习【答案】C 10、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A 型人 D.B 型人【答案】C 11、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】B 12、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】A 13、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 14、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本 B.德国 C.法国 D.英国【答案】A 15、员工技能开发的具体内容不包括（）。A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】B 16、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】D 17、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】D 18、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性【答案】B 19、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】D 20、詹姆斯柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越 B.从卓越到优秀 C.理解组织行为 D.组织中的人性【答案】A 21、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A 22、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准 B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准 C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法 D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】D 23、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】B 24、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 25、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】D 26、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 27、习得动机又被称为（）A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机【答案】D 28、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级 B.二级 C.三级 D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B 29、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】B 30、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】D 31、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】D 32、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距为 25m，排放速率分别为 0.6kg/h 和 0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m 和 0.7kg/h B.40m 和 0.7kg/h C.20m 和 1.4kg/h D.40m 和 1.4kg/h【答案】C 33、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】B 34、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。A.勒温 B.阿希 C.莱维特 D.豪斯【答案】B 35、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】B 36、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 37、管理的核心是处理（）。A.人与物的关系 B.物与物的关系 C.各种人际关系 D.隶属关系【答案】C 38、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】C 39、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】B 40、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 41、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法 B.行为锚定量表法 C.等级择一法 D.综合尺度量表法【答案】C 42、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值 B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件 C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料 D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C 43、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果【答案】B 44、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】C 45、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】B 46、柔性化的组织结构（）。A.易聚难散，环境适应性弱 B.难聚易散，环境适应性弱 C.易聚易散，环境适应性强 D.易聚易散，环境适应性弱【答案】C 47、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】C 48、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】C 49、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉 B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉 C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷 D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】C 50、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】A 51、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】B 52、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】B 53、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】A 54、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B 55、制定劳动力市场