题库复习2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案

题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案源管理师基础试题库和答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性【答案】A 2、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】C 3、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励【答案】A 4、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 5、岗位劳动规则不包括()A.时间规则 B.行为规则 C.考核规则 D.协作规则【答案】C 6、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】C 7、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】D 8、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】A 9、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?【答案】B 10、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 11、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分 B.心理细分 C.行为细分 D.目标细分【答案】D 12、(2018 年 5 月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 13、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】B 14、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 15、(2018 年 5 月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 16、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 17、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责【答案】B 18、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】B 19、(2017 年 5 月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】C 20、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 21、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】B 22、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 23、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权?【答案】B 24、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 25、(2017 年 11 月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 26、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】A 27、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 28、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐 B.少捐一点 C.跟大家一样捐 D.尽自己的最大可能去捐助【答案】D 29、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 30、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺序法只能依据总分排序 C.对比分析法可以采取要素得分来比较 D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】B 31、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募【答案】D 32、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 33、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 34、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异，区别考虑 D.继续修改【答案】B 35、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性?【答案】A 36、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划?【答案】A 37、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 38、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】A 39、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 40、(2015 年 5 月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 41、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】D 42、(2017 年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 43、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 44、我国劳动法第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 45、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果【答案】A 46、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观、行为观、综合观 C.行为观、道德观、综合观 D.结果观、道德观、综合观【答案】B 47、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 48、(2017 年 5 月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】C 49、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系【答案】B 50、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D 51、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】B 52、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】D 53、(2018 年 5 月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】D 54、(2017 年 5 月)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集【答案】D 55、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】D 56、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 57、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】C 58、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】B 59、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果【答案】B 60、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】B 61、()是政府通过调节利率来调节总需求