试卷复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟练习题（一）含答案

试卷复习试卷复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟练习题（一）含答案源管理师模拟练习题（一）含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】A 2、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数【答案】B 3、岗位评价的对象是（）A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责【答案】A 4、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性【答案】C 5、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】A 6、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】A 7、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握【答案】A 8、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 9、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 10、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 11、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 12、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 13、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的 B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略 C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁 D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】B 14、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率 B.产品合格率 C.流动率 D.工作态度【答案】C 15、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】C 16、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平【答案】D 17、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】D 18、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制【答案】C 19、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训人员分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】B 20、（2018 年 5 月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况【答案】C 21、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 22、(2016 年 11 月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 23、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 24、（2016 年 11 月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】A 25、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年【答案】A 26、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略【答案】B 27、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 28、岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法【答案】A 29、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1 周 B.2 周 C.3 周 D.12 周【答案】D 30、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动 B.潜在劳动 C.流动劳动 D.实现的价值【答案】C 31、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.绩效考核法【答案】D 32、（2016 年 11 月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 33、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 34、(2015 年 5 月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】A 35、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略【答案】A 36、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 37、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3 B.6 C.7 D.12【答案】B 38、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制【答案】C 39、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的价值 D.纵向比较岗位的价值【答案】D 40、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】A 41、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 42、企业定员的新方法不包括()A.零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B 43、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计【答案】D 44、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法 B.测试法 C.360 度考核 D.绩效考核法【答案】D 45、(2015 年 11 月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为【答案】C 46、(2016 年 11 月)因素比较法是由（）衍化而来 A.对比法 B.分值法 C.排序法 D.评分法【答案】C 47、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是 20 万元，而他的同事张某为 16 万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法 B.横向比较法 C.目标比较法 D.配对比较法【答案】B 48、（2019 年 11 月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 49、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位描述 D.岗位特点【答案】C 50、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集 B.有效的信息采集 C.客观的信息采集 D.主观的信息采集【答案】A 51、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律 B.岗位工作规定 C.岗位劳动规则 D.岗位操作法则【答案】C 52、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 53、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】D 54、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 55、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 56、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议【答案】A 57、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 58、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数 B.等值系数 C.内在一致性系数 D.稳定系数【答案】B 59、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】A 60、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的