题库检测2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案

题库检测题库检测 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案源管理师基础试题库和答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】B 2、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会【答案】C 3、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A.利用特定设施 B.培训形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大【答案】C 4、计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C 5、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 6、(2015 年 5 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 7、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件【答案】D 8、(2018 年 11 月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障 B.医疗保障 C.安全保障 D.社会保障【答案】D 9、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 10、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 11、(2017 年 11 月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为 3400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240 B.135 C.80 D.0【答案】D 12、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法?【答案】A 13、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心【答案】B 14、(2016 年 5 月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】A 15、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评 B.观念考评 C.岗位职责指标 D.自我考评【答案】C 16、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定和改革【答案】B 17、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前 30 天【答案】B 18、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】A 19、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务 B.社会保险福利 C.社会优抚 D.社会救济【答案】A 20、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 21、小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A.8 B.12 C.16 D.24【答案】B 22、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】A 23、(2017 年 5 月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.具有一定的补偿性【答案】C 24、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 25、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】B 26、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 27、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同?【答案】A 28、(2019 年 5 月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A.四 B.三 C.二 D.六【答案】A 29、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】D 30、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人【答案】B 31、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】D 32、(2016 年 11 月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值【答案】C 33、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法【答案】D 34、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 35、(2016 年 5 月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A 36、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D 37、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】C 38、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策【答案】D 39、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法 B.观察法 C.问卷调查 D.工作任务分析法【答案】D 40、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 41、(2016 年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D 42、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出产品 320 份。则他今天收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 43、劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】C 44、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】C 45、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 46、(2016 年 11 月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 47、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护?【答案】D 48、(2018 年 11 月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在 10%左右。A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评【答案】A 49、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 50、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 51、(2018 年 5 月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】B 52、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段【答案】C 53、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 54、(2016 年 5 月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A 55、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者 B.招聘单位 C.医疗部门 D.医