题库资料2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案

题库资料题库资料 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案源管理师自我提分评估含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D 2、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 3、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试【答案】A 4、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】C 5、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值 B.人工成本 C.营业额 D.福利总额【答案】A 6、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点【答案】A 7、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式【答案】A 8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 9、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略【答案】D 10、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 11、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】D 12、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 13、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A.50 万元 B.100 万元 C.200 万元 D.300 万元【答案】C 14、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议【答案】A 15、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬【答案】A 16、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 17、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 18、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 19、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则【答案】A 20、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评【答案】D 21、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构 B.企业内部培训中心 C.企业技术主管部门 D.企业的基层单位【答案】B 22、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】C 23、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解【答案】C 24、组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.法律公平 B.分配公平 C.互动公平 D.程序公平【答案】A 25、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】C 26、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】C 27、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气【答案】B 28、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D 29、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 30、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】B 31、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 32、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差【答案】D 33、()不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 34、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉 B.争议调解协商申诉仲裁 C.争议协商仲裁调解申诉 D.争议协商调解仲裁申诉【答案】D 35、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率【答案】C 36、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整【答案】B 37、在周工作时间标准为 40 小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A.1 个公休日 B.2 个公休日 C.3 个公休日 D.4 个公休日【答案】A 38、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 39、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.岗等【答案】B 40、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】A 41、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适合于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】D 42、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】D 43、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】A 44、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 45、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】D 46、在设定 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 47、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】A 48、PDCA 循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 49、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 50、劳动关系的内容是()A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 51、KPI 标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标【答案】C 52、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】A 53、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 54、企业年金适用于()A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工【答案】D 55、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念【答案】C 56、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A.绩效差距分析是一种全面分析方法 B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】A 57、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法【答案】A 58、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 59、(2016 年 11 月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年【答案】C 60、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独【答案】B 61、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计【答案】A 62、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15 日 B.30 日 C.45 日 D.60 日【答案】A 63、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答案】A 64、某企业的薪酬水平处于市场的第 75 个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】A 65、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵【答案】D 66、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计【答案】C 67、网络型组织与一般流程型组织