试卷复习2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷A卷（含答案）

试卷复习试卷复习 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷源管理师题库练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级【答案】C 2、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 3、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换【答案】C 4、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】A 5、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 6、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】C 7、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 8、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说【答案】B 9、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】D 10、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】B 11、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 12、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励【答案】B 13、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表【答案】D 14、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位 B.学员的直接主管上级 C.培训教师 D.学员的单位主管【答案】B 15、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异【答案】B 16、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程【答案】C 17、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差【答案】D 18、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体 B.客体 C.内容 D.对象【答案】B 19、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 20、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】C 21、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】D 22、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴 B.股票期权 C.员工福利 D.社会保险【答案】A 23、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则 B.优先原则 C.适当原则 D.有效原则【答案】B 24、企业年金适用于()A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】B 25、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】D 26、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】B 27、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定【答案】D 28、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】B 29、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】A 30、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】D 31、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.管理人员心智能力培训 C.岗位管理知识培训 D.现代管理技能培训【答案】C 32、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】A 33、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 34、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 35、()不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性【答案】D 36、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】A 37、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 38、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.准备阶段 D.确认阶段【答案】D 39、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】B 40、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平【答案】B 41、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 42、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 43、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制【答案】A 44、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法【答案】C 45、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】C 46、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 47、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】A 48、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 49、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 50、进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计【答案】D 51、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 52、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化【答案】A 53、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合 B.目标结果相结合 C.目标手段相结合 D.目标责任相结合【答案】C 54、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 55、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 56、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 57、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 58、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 59、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】B 60、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 61、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】C 62、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】A 63、建立战略导向 KPI 体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励【答案】A 64、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和持久性 D.相对性和持久性【答案】B 65、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】C 66、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】B 67、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】A 68、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性【答案】B 69、下列关于定员