题库检测2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库含答案（夺冠系列）

题库检测题库检测 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库含答案（夺冠系列）源管理师模考预测题库含答案（夺冠系列）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、通常情况下，参股企业对应的是（）。A.核心层企业 B.紧密层企业 C.半紧密层企业 D.松散层企业【答案】C 2、()主要适合管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法【答案】C 3、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系【答案】D 4、(2016 年 11 月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 5、(2016 年 11 月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.管控基础【答案】D 6、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论 B.人力资本理论 C.交易成本理论 D.资源基础理论【答案】C 7、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化 B.企业战略 C.企业竞争策略 D.经营策略【答案】A 8、所谓享乐主义，其本质是（）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣 B.一切从自身利益出发 C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的 D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】A 9、通常情况下，协作企业对应的是（）。A.核心层企业 B.紧密层企业 C.半紧密层企业 D.松散层企业【答案】D 10、狭义胜任特征是指()。A.微观层面的胜任特征 B.宏观层面的胜任特征 C.鉴别性的胜任特征 D.基础性的胜任特征【答案】C 11、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性 B.社会属性 C.中介属性 D.发展属性【答案】C 12、（）不受意识主体的支配。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象【答案】A 13、(2016 年 5 月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】A 14、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】C 15、母子公司之间一般的联结方式是（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 16、(2016 年 11 月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维 B.逻辑思维 C.联想思维 D.辩证思维【答案】D 17、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第五阶段【答案】D 18、职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人 B.50 人 C.200 人 D.500 人【答案】C 19、(2015 年 11 月)EVA 的“4M”体系不包括（）。A.考评体系 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系【答案】C 20、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 21、(2016 年 5 月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10 分钟到 20 分钟 B.30 分钟到 1 小时 C.1 小时到 2 小时 D.1 小时到 3 小时【答案】B 22、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000 B.ISO 14000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000【答案】D 23、SA8000 是（）国际标准。A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.企业社会责任 D.工作安全管理体系【答案】C 24、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度【答案】B 25、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10 B.20 C.30 D.40【答案】C 26、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】C 27、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】C 28、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C 29、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法【答案】A 30、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 31、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩绞金字塔法 D.组织绩效目标法【答案】D 32、()不属于绩效管理的方法体系。A.MBO B.KPI C.BSC D.SWOT【答案】D 33、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的 10%以上。A.S 模式 B.Y 模式 C.B 模式 D.J 模式【答案】C 34、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A.以投资促进发展 B.保持利润与保护市场 C.收货利润并向别处投资 D.收货利润并维持企业发展【答案】B 35、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】A 36、（）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业开始衰退，自身实力较强 D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】D 37、(2016 年 11 月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润 B.市场薪酬水平 C.企业规模绝对水平 D.企业规模类型系数【答案】B 38、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就 B.效价 C.期望 D.工具【答案】A 39、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司 B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司 C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置 D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】C 40、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业【答案】D 41、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（）模式。A.F B.B C.Y D.N【答案】A 42、(2017 年 5 月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色 A.企业大学校长 B.教学研究部 C.培调规划部 D.企业首席学习官【答案】B 43、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】C 44、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法【答案】A 45、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 46、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼【答案】D 47、促进同事支持的方法不包括（）。A.在受训者之间建立联系网络 B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化 C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员 D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】D 48、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的 B.主要发展变化的趋势有三方面 C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异 D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】D 49、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型【答案】D 50、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果 C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者【答案】D 51、(2015 年 11 月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 52、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理【答案】B 53、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 54、COPS 属于（）。A.学业成就测试 B.职业能力测试 C.职业人格测试 D.职业兴趣测试【答案】D 55、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利 C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性 D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】B 56、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织结构与气候 D.组织中的人人际【答案】C 57、沙盘推演可以考察被试者的()。A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】B 58、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案【答案】B 59、股票期权的强制持有期一般为（）。A.I2 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 60、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性 B.公平性 C.潜在性 D.延迟性【答案】C 61、下列说法错误的是（）A.职工 200 人以上的企业可以设专职公会主席 B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C.会员不足 50 人的单位可以单独建立基层工会委员会 D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】C 62、关于职业，正确的说法是（）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一 B.职业是人们生存的唯一手段 C.职业是束缚人的自由、权利的锁链 D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】A 63、(2015 年 5 月)经济性福利不包括（）A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会【答案】D 64、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组