备考试题2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷B卷（含答案）

备考试题备考试题 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析 B.相关分析 C.T 检验分析 D.回归分析【答案】D 2、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创新策略【答案】C 3、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A.压力源存在 B.工作的时间延长 C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】D 4、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】D 5、(2016 年 11 月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法 B.要素比较法 C.要素评价法 D.责任权限定位法【答案】B 6、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略【答案】D 7、(2015 年 11 月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准【答案】B 8、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 9、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A.工会代表 B.企业外专家 C.企业的技术人员 D.企业的中高层管理人员【答案】A 10、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A.专项协商 B.集体协商 C.企业协商 D.职工协商【答案】B 11、(2017 年 5 月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子【答案】D 12、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于 EAP 操作的（）阶段的工作。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】C 13、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济【答案】A 14、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A.职务 B.薪酬 C.职业规划 D.培训【答案】B 15、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高 B.对企业的期望高，对自己的期望低 C.对企业的期望低，对自己的期望高 D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】B 16、职业锚是指（）。A.日前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣 D.员工的价值观【答案】B 17、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】C 18、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 19、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】A 20、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A.半年 B.年 C.两年 D.五年【答案】C 21、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.资本投人 C.无形支出 D.心理损失【答案】C 22、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A.培训动机 B.实践技能 C.文化水平 D.基本技能【答案】B 23、(2016 年 11 月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法 B.横向思维法 C.收敛思维法 D.颠倒思维法【答案】B 24、(2017 年 11 月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法【答案】D 25、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐 B.庖丁解牛 C.买椟还珠 D.刻舟求剑【答案】B 26、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 27、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习【答案】C 28、自然流出不包括（）。A.退休 B.主动辞职 C.意外死亡 D.伤残后离职【答案】B 29、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资【答案】D 30、EVA 的“4M”体系不包括（）。A.考评指标 B.管理体系 C.行动方案 D.理念体系【答案】C 31、()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级【答案】D 32、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设【答案】B 33、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】A 34、(2017 年 11 月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质 B.管理职能 C.管理角色 D.管理模式【答案】D 35、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14S B.M12TI C.16PF D.G11T12【答案】D 36、(2017 年 11 月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略【答案】C 37、美国 IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观 B.IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C.IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D.IBM 公司缺乏创新意识和创新能力【答案】A 38、有意想象不包括（）。A.因果型想象 B.再造型想象 C.创造型想象 D.幻想型想象【答案】A 39、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作与时间 C.管理方式理论 D.需求层次理论【答案】B 40、(2016 年 11 月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 41、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯【答案】B 42、企业内部员工股的特点不包括（）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利 D.内部员工股不享有股票权【答案】D 43、（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性 B.社会性 C.普遍性 D.历史性【答案】B 44、下列不属于学习与成长指标的是（）。A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计水平【答案】D 45、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】D 46、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A.管理属性 B.管理性质 C.管理原则 D.管理流程【答案】C 47、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A.工作环境对培训成果转化的影响 B.组织转化氛围感知的测量 C.实践机会测量 D.自我管理【答案】D 48、(2018 年 5 月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制【答案】B 49、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 50、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】D 51、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 52、()属于人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦【答案】B 53、(2016 年 11 月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】C 54、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（）。A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】A 55、(2016 年 11 月)ISO 于 2010 年 11 月 1 日正式对外颁布的 ISO26000 是（）。A.企业社会责任国际标准 B.全球契约 C.社会责任指南 D.国际劳动宪章【答案】C 56、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A.行权价可以高于现值 B.行权价是期权方案设计的关键 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】D 57、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】D 58、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位 C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职【答案】B 59、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 A.清晰性 B.一致性 C.激励性 D.可评量【答案】C 60、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法 B.综合选拔法 C.配对比较法 D.升等考试法【答案】A 61、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 62、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 63、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 64、不限定工作环境的培训转化理论是（）。A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转化理论 D.自我管理理论【答案】B 65、EVA 的“4M”体系不