自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题四级人力资源管理师模考模拟试题(全优全优)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 2、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入【答案】A 3、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组【答案】D 4、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】C 5、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?【答案】B 6、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】D 7、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】C 8、劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】A 9、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】D 10、(2016 年 5 月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】A 11、(2018 年 11 月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A.缴纳 10%B.不缴纳 C.缴纳 15%D.缴纳 5%【答案】B 12、一个工人在一个工作班(8 小时工作时)内应完成 40 件产品(40 件工日)，假定班产量定额提高到 60 件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6 B.8 C.12 D.24【答案】B 13、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 14、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日【答案】A 15、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢?【答案】B 16、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】A 17、(2016 年 5 月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】C 18、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 19、企业员工统计包括（）。A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计【答案】D 20、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表【答案】C 21、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.O B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 22、(2016 年 11 月)小张与某单位签订了 5 年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A.1 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.1 年【答案】C 23、(2018 年 5 月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 24、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险【答案】D 25、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训【答案】D 26、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】C 27、(2018 年 5 月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】B 28、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 29、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】D 30、(2016 年 11 月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A.课堂培训 B.现场培训 C.业务自学 D.以上均可【答案】B 31、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 32、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】B 33、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 34、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】C 35、(2015 年 5 月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法【答案】D 36、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】B 37、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 38、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】D 39、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A.非经济型福利 B.经济型福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】A 40、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想【答案】C 41、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 42、(2018 年 11 月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A.专题讲座 B.研讨法 C.讲授法 D.案例分析法【答案】C 43、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性【答案】C 44、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 45、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 46、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 47、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】C 48、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能【答案】C 49、(2019 年 5 月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】B 50、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。A.工资、薪金所得 B.经营所得 C.特许权使用费所得 D.偶然所得 E.财产租赁和转让所得【答案】ABCD 2、工作岗位研究的特点有哪些（）。A.对象性 B.系统性 C.综合性 D.应用性 E.科学性【答案】ABCD 3、在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、年龄歧视等【答案】BCD 4、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()。A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度【答案】ACD 5、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件【答案】ABCD 6、劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（）A.丧假 B.婚假 C.探亲假 D.病假 E.依法参加社会活动【答案】ABC 7、选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。A.确定招聘时间和主体 B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求 C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况 D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源 E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法【答案】BCD 8、制定起草企业绩效管理制度基本要求有（）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性 E.相关性与有效性【答案】BCD 9、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A.薪酬支付形式设计 B.薪酬项目的比例 C.薪酬调整制度设计 D.薪酬项目的构成 E.工资等级标准设计【答案】ABD 10、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()A.个人内在条件 B.社会需要 C.后天努力程度 D.领导赏识【答案】ABC 11、态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()