过关检测试卷A卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷A卷含答案

过关检测试卷过关检测试卷 A A 卷附答案初级经济师之初级经济师卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷人力资源管理考前冲刺模拟试卷 A A 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30 B.21.75 C.20.92 D.20.83【答案】B 2、根据以下材料，回答 85-88 题 A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】C 3、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者【答案】B 4、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究 D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】C 5、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】D 6、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.配对比较法【答案】D 7、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.人力资源部门和用人部门共同【答案】D 8、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度地满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】B 9、企业中相似工作的集合是（）。A.职业 B.工作族 C.职位 D.职责【答案】B 10、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月 30 日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足 5 年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除 B.应提前 3 日书面通知公司 C.应提前 30 日书面通知公司 D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】C 11、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A.14 周岁 B.15 周岁 C.16 周岁 D.18 周岁【答案】C 12、关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期 B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期 C.从事管理工作的员工考核周期应长一些 D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】A 13、关于工作分析实施的说法,错误的是 A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】C 14、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性 B.平均 C.速度 D.创造性【答案】C 15、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略 B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略 C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略 D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】B 16、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解 B.计数 C.推理 D.身体运动【答案】D 17、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策 B.团体智慧 C.团体思维 D.团体沟通【答案】C 18、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性 B.招聘单价；招聘方法的有效性 C.应聘比率；招聘效果数量 D.录用比率；招聘效果质量【答案】B 19、影响人格形成的环境因素不包括（）。A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式【答案】C 20、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视【答案】C 21、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性 B.支配性 C.敏感性 D.怀疑性【答案】B 22、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】A 23、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围 B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围 C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围 D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】D 24、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3 个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】A 25、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】C 26、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013 年真题 A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】A 27、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的 8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资 B.计时工资 C.基本工资加奖金制 D.计件工资【答案】C 28、科研人员需要具备的基本智力维度是（）。A.数学能力 B.演绎能力 C.知觉能力 D.关系类比能力【答案】B 29、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（）。A.团体极化 B.团体沉默 C.团体思维 D.团体压力【答案】A 30、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】A 31、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验【答案】A 32、影响工资水平确定的实际因素不包括()。A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】A 33、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准 B.马上给小马办理离职手续 C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本 D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】C 34、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利 B.带薪休假 C.企业支付的保险 D.培训机会【答案】D 35、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力酬主要适用于白领员工【答案】B 36、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.心理阻滞【答案】A 37、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时 B.层次 C.真实 D.准确【答案】D 38、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略 D.公开战略【答案】D 39、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D.工作丰富化的应用成本较高【答案】A 40、下列不属于短期奖励计划的是（）。A.绩效加薪 B.月季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 41、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳 B.动力定型可使动作更加协调和准确 C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平【答案】C 42、具有较高