过关检测试卷B卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案

过关检测试卷过关检测试卷 B B 卷附答案初级经济师之初级经济师卷附答案初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷人力资源管理考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础 B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】D 2、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向【答案】D 3、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快 B.不影响被调查人员的正常工作 C.浪费一定的时间和人力 D.与访谈法具有极高的互补性【答案】C 4、响企韩薪酬水平的主要因素不包括()。A.企业组织结构 B.地区最低工资水平 C.所属行业与规模 D.企业文化【答案】A 5、根据中国国家统计局于 2005 年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满 18 周岁 B.劳动者必须在 3 个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过 1 个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】A 6、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 C.全面重视员工的工作生活质量 D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】C 7、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法【答案】A 8、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征 B.人格类型 C.工作经验 D.学历【答案】A 9、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织忠诚度 D.组织承诺【答案】B 10、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】A 11、X 公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性 B.耗费时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.提高了错误发生率【答案】B 12、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选 B.面试过程的实施 C.分析评价面试结果 D.确定录用的最后人选【答案】B 13、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位上的任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度【答案】C 14、（2020 年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（）。A.人力资源的吸收 B.人力资源的保留 C.人力资源的激励 D.人力资源的协作【答案】D 15、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产【答案】D 16、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日 B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制 C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案 D.职工全年月平均制度工作天数是 21.75 天【答案】C 17、人力资源部门薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问【答案】A 18、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为()。A.个体思维 B.极化倾向 C.团体思维 D.产生的升级【答案】C 19、心理测试不包括（）A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣测试 D.人格测试【答案】B 20、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】B 21、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷 B.提高动作能级 C.利用人体活动特点获得力量和准确性 D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】B 22、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通 B.Y 型沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通【答案】D 23、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之间 B.不同职业间 C.垄断性 D.竞争性【答案】D 24、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高 B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准 C.团体决策好于所有的个体决策 D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】C 25、（2016 年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】B 26、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论 B.生产要素理论 C.人际关系学说 D.企业资源基础理论【答案】A 27、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.工作实际速率过低可缓解疲劳 D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】C 28、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】A 29、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近 30 万元。根据以上资料，回答下列问题：你对本案例中人事经理的看法是()。A.不称职 B.与下属缺乏沟通 C.能量体裁衣，知人善任 D.创收与他无关【答案】C 30、工具性价值观是（）的观点。A.弗农 B.罗奇克 C.莫里斯 D.费孝通【答案】B 31、HL 建筑工程公司第七工区第八小组共有 11 名成员，除组长外，其余 10 人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：八班组形成小团体的原因是()。A.自然形成的 B.组织任命 C.吴鹏的个人魅力 D.团队推举【答案】C 32、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】C 33、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4 B.8 C.10 D.20【答案】A 34、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。A.顺从 B.服从 C.从众 D.冲突【答案】B 35、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利【答案】C 36、（2019 年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 B.包括被法律认可的职业病损伤 C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤 D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】C 37、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.自我和本我，超我 B.本我和超我，自我 C.自我和超我，本我 D.超我和自我，本我【答案】B 38、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位 B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定 C.任务是指个体从事工作活动的单元 D.职业局限于一个企业内部【答案】C 39、（2020 年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分 B.组织承诺高的员工离职倾向低 C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感 D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】C 40、心理学所说的人格是()。A.个体独特而稳定的心理定向 B.它是一个人相对稳定的动力系统 C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态 D.它是员工的思想.情感赖以生成的物质基础【答案】B 41、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐 B.媒体广告 C.招聘会 D.专门机构推荐【答案】B 42、（2015 年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据 B.奖惩分明 C.奖惩及时 D.奖惩灵活【答案】D 43、近来，某公司的人力资源部对同行业的