过关检测试卷B卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

过关检测试卷过关检测试卷 B B 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷类题库检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50km B.50km C.20km D.20km【答案】A 2、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式【答案】A 3、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】B 4、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。A.16 B.25 C.36 D.41【答案】D 5、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法 B.解析法 C.均衡法 D.类比分析法【答案】A 6、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】A 7、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级 B.声功率级和声压 C.频率特性和声级 D.频率特性和声功率级【答案】C 8、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域 B.GB38382002类水域 C.GB3097 中一类海域 D.GB3097 中二类海域【答案】A 9、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 10、某新建高速公路位于 2 类声环境功能区，经计算距高速公路中心线 300m处夜间噪声贡献值为 50dB（A），400m 处夜间噪声预测值为 50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100m B.200m C.300m D.400m【答案】C 11、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】D 12、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 13、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C 14、关于工资指导线的作用，错误的是（）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】B 15、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表【答案】C 16、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】B 17、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本 B.明确培训目标 C.提高学习效果 D.掌握操作规程【答案】C 18、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】D 19、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A 20、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于 6 个 B.监测不得少于冬、夏两期 C.至少应取得有季节代表性的 7 天有效数据 D.监测可选取一期不利季节【答案】A 21、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】A 22、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】A 23、“信息就是资源”这是一种（）。A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】B 24、有效领导的基础是（）A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】A 25、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】B 26、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系 B.职门 C.职组 D.职等【答案】C 27、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司 B.企业 C.事业单位 D.法人【答案】C 28、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】B 29、薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平【答案】C 30、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的 值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的 KP 值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】D 31、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】C 32、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】C 33、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员【答案】C 34、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】D 35、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】B 36、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计【答案】A 37、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】A 38、组织最高目标属于组织文化的（）。A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】A 39、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 40、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚【答案】C 41、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层【答案】B 42、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级【答案】B 43、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】A 44、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种 B.三种 C.四种 D.五种【答案】B 45、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。A.激励力=期望值效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】A 46、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理 B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理 C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理 D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】A 47、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】A 48、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚 B.洪峰流量大、峰现时间晚 C.洪峰流量大、峰现时间早 D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】A 49、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】A 50、（）在 1957 年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额【答案】AB 2、下列不属于决策中后果预测的基本方法的是（）。A.时间序列法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.“决策树”技术【答案】BD 3、下列四项观点：A.、准确 B.、准确 C.、准确 D.、准确【答案】B 4、按沟通是否具有正式的组织系统可分为（）。A.正式沟通 B.上行沟通 C.下行沟通 D.非正式沟通【答案】AD 5、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟通能力 D.工作态度 E.员工忠诚度 确认答案【答案】ABC 6、以下属于维护角色的有（）。A.鼓励者 B.协调者 C.折中者 D.监督者 E.支配者【答案】ABCD 7、下列关于统计学的描述，正确的有（）。A.统计学是用来处理数据的，是关于数据的一门学问 B.统计学是用以收集数据，分析数据和由数据得出结论的一组概念、原则和方法 C.统计分析数据的方法大体上可分为描述统计和推断统升两大类 D.在现代社会中，几乎所有领域都会应用到统计学 E.统计的应用范围很广泛，有时也会被滥用【答案】ABCD 8、美国斯普朗格尔最早对人的价值观进行归类下列属于他分类结果的是（）。A.理性价值观 B.唯美的价值观 C.经济价值观 D.政治性价值观 E.社会性价值观【答案】ABCD 9、关于德才兼备，理解正确的有（）。A.按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度 B.德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度 C.德才兼备的人只需要有很高的素质 D.德才兼备中才能具有决定性的作用【答案】AB 10、以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案【答案】ACD 11、心理测验按测验的方式可分为（）。A.纸笔测验 B.情商测