过关检测试卷B卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

过关检测试卷过关检测试卷 B B 卷附答案国家电网招聘之人力资源卷附答案国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷类题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某建设项目处于声环境功能区 1 类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达 6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】A 2、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作【答案】D 3、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 4、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区 E:环境保护目标【答案】A 5、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。A.学员的直接主管 B.培训的单位 C.学员单位的高层 D.学员单位的人力资源【答案】B 6、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念【答案】A 7、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能【答案】A 8、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】A 9、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 10、红楼梦中的王熙凤则是（）的典型。A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】A 11、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式 B.影响范围、影响方式 C.影响范围、影响途径 D.影响途径、影响方式【答案】D 12、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度 B.气质 C.性格 D.能力【答案】B 13、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 14、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验【答案】B 15、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0 类 B.1 类 C.2 类 D.3 类【答案】D 16、下列变量是定性变量的是（）。A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】B 17、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】B 18、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉 B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉 C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷 D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】C 19、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】B 20、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】D 21、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游 1000m 处应设置一个取样断面【答案】A 22、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】D 23、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查【答案】B 24、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】A 25、引起土体变形的力是（）。A.总应力 B.有效应力 C.孔隙水压力 D.自重应力【答案】B 26、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C 27、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查【答案】D 28、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水【答案】B 29、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B 30、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权【答案】B 31、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机 C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机【答案】C 32、（2015 年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数【答案】A 33、剪、扭构件承载力计算公式中、t 的含义是（）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0 B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0 C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0 D.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】B 34、（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查 B.做出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】D 35、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】A 36、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】A 37、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】B 38、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前 15 日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A 39、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性 B.准确性 C.及时性 D.经济性【答案】A 40、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】A 41、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全卫生认证制度【答案】C 42、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】C 43、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C 44、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】C 45、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。A.阶级存在 B.阶级地位 C.阶级斗争 D.社会革命【答案】A 46、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集 24 个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B 47、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期【答案】C 48、15 年的人力资源规划称为（）。A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划【答案】A 49、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】D 50、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T 检验分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E.回归分析 确认答案【答案】ABCD 2、社会知觉主要包括（）。A.对他人的知觉 B.对人际关系的知觉 C.对角色的知觉 D.对因果关系的知觉 E.自我知觉【答案】ABC 3、股票期权的特点包括（）。A.是经营者的义务 B.有利于降低企业的激励成本 C.是经营者的不确定的预期收入 D.可以不用支付费用，由公司赠送 E.将企业的资产质量变成了经营者的收入 确认答案【答案】BC 4、管理者实现有效的谈判，一般要坚持以下原则（）。A.理性分析谈判事件 B.了解谈判对手 C.寻找双赢方案 D.原则性与灵活性相结合【答案】ABCD 5、概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。A.政治素质 B.知识素质 C.协调素质 D.能力素质 E.身心素质【答案】ABD 6、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准 B.系统的决策观念 C.有效的信息系统 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化【答案】ABCD 7、属于员工的基本特征的是（）。A.自我保护的行为以及需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.生理性行为与生理性需要 E.心理性行为与心理性需要 确认答案【答案】