自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷二级人力资源管理师题库综合试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理【答案】C 2、工作岗位设计的基本原则不包括()A.先进科学可行 B.合理分工协作 C.责权利相对应 D.明确任务目标【答案】A 3、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】B 4、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 5、关于行为描述面试的说法，不正确的是()A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是说和做存在较高的一致性 D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】C 6、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】C 7、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】C 8、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】D 9、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】B 10、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30 B.50 C.80 D.100【答案】B 11、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性 C.知识性、益智性、对等性、资本性 D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】A 12、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 13、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法【答案】B 14、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 15、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职位 C.职责 D.职能【答案】A 16、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】A 17、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620 人 B.1015 人 C.69 人 D.35 人【答案】C 18、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表【答案】C 19、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】A 20、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】A 21、PDCA 循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 22、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 23、工作岗位研究特点不包括（）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性【答案】B 24、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】A 25、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人【答案】D 26、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】A 27、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】B 28、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉【答案】C 29、下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 30、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 31、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案【答案】B 32、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B 33、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记 B.标度 C.标准 D.标志【答案】B 34、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性 B.相关性 C.有效性 D.普遍性【答案】D 35、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 36、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则【答案】D 37、人力资源管理的首要环节是（）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划【答案】A 38、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度【答案】D 39、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制【答案】A 40、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】D 41、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】B 42、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 43、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 44、KPI 指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标【答案】B 45、(2016 年 11 月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 46、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A 47、以下关于定员标准的说法，错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A 48、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数 C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C 49、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试 B.评价中心方法 C.笔试 D.非结构化面试【答案】B 50、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、面试的实施技巧包括（）。A.灵活提问 B.少听多说 C.善于提取要点 D.进行阶段性总结 E.排除各种干扰【答案】ACD 2、课程设计程序包括（）。A.课程决策 B.课程设计 C.课程改进 D.课程评价 E.课程宣讲【答案】ABCD 3、计件工资制的具体形式有（）。A.累进计件工资制 B.超额计件工资制 C.包工工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制【答案】ABCD 4、劳动力市场的制度结构要素有（）。A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量【答案】ABD 5、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）。A.组织理论包括组织设计理论 B.组织设计理论被称为狭义组织理论 C.组织设计理论被称为大组织理论 D.组织理论与组织设计理论外延不同 E.组织理论与组织设计理论外延相同【答案】ABD 6、在面试提问中，背景性问题的内容包括()A.个人背景 B.家庭背景 C.教育背景 D.工作背景 E.遗传病史【答案】ABCD 7、与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有()A.协调能力 B.指导能力 C.判断能力 D.理解能力 E.概念归纳能力【答案】BD 8、关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行【答案】AD 9、劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范 C.指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施 E.有助于理解、解释劳动法【答案】CD 10、制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。A.具体规定人力资源管理的组织机构设置 B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法【答案】ABCD 11、构建利益协调型劳动关系的原则有()。A.法律面前人人平等 B.契约自由 C.劳动关系主体明确 D.利益复杂 E.财产权不可侵犯【答案】AB 12、在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A.重力原理 B.惯性原理 C.相关性原理 D.相连性原理 E.相似性原理【答案】BC 13、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A.相关度 B.前沿性 C.区分度 D.可行性 E.动态性【答案】ACD 14、以下属于专业知识和能力的是()。A.管理知识 B.人际关系能力 C.观察能力 D.财务会计知识 E.记忆能力【答案】ABCD 15、目标管理的特点主要包括（）。A.系统化的管理模式 B.明确完整的目标体系 C.更富于参与性 D.强调自我控制 E.重视员工的培训和能力开发【答案】ABCD 16、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。A.单项定员标准 B.多项定员标准 C.双向定员标准 D.综合定员标准 E.比例定员标