自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷三级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目 B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友 C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听 D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】C 2、(2017 年 11 月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 3、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 4、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工 B.工会组织 C.社会保险行政部门 D.工伤职工所在单位【答案】D 6、(2015 年 5 月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】B 7、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】B 8、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】B 9、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理【答案】D 10、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】D 11、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】A 12、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】C 13、企业员工工资总额管理不包括（）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】A 14、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 15、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程 B.培训者的类型 C.决定内容的优先级 D.选择授课方式方法【答案】B 16、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果【答案】A 17、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 18、企业培训涉及到两个培训主体，即()。A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工【答案】D 19、（2016 年 11 月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 20、(2017 年 11 月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工 B.信访人员 C.警卫员 D.医务人员【答案】D 21、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】B 22、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A.情感领域 B.认知领域 C.精神运动领域 D.知识领域【答案】B 23、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组 B.技术创新 C.班组自我管理 D.各类岗位责任制【答案】B 24、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 25、(2016 年 5 月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】C 26、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 27、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 28、某车间轮班生产某产品的产量任务为 2000 件，每个工人的班产量定额为 5件，定额完成率为 100%，出勤率为 90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400 B.444 C.450 D.463【答案】B 29、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】D 30、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 31、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗 B.按能配岗 C.能力组合 D.能力大小【答案】C 32、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法【答案】A 33、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 34、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 35、(2016 年 5 月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法【答案】A 36、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部 B.行政人事部 C.绩效管理日常管理小组 D.董事会办公室【答案】C 37、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过 169 小时，共有（）天工作日。A.21 B.22 C.27 D.34【答案】A 38、（2019 年 5 月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准【答案】C 39、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果 B.实现培训课程目标 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性【答案】D 40、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试【答案】A 41、（2016 年 11 月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】A 42、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的 B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】D 43、（2015 年 5 月）人格很复杂，但不包括（）A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 44、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业 B.集体 C.投资 D.国家【答案】D 45、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适 B.应该适宜 C.应该安静 D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】D 46、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】D 47、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 48、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制 B.三班制 C.四班制 D.多班制【答案】A 49、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法 B.敏感性训练法 C.管理加值训练法 D.管理者训练法【答案】C 50、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、绩效考评标准按标准的属性可分为（）。A.绝对标准 B.等级标准 C.相对标准 D.等距标准 E.客观标准【答案】AC 2、培训评估方案一般包括（）、培训评估的报告撰写与反馈等。A.培训测评的价值分析 B.培训评估的项目及目的 C.培训评估的时间、地点和人员 D.培训评估的分工与合作 E.培训评估的方法、标准及步骤【答案】ABCD 3、培训效果评估方案的设计包括（）。A.明确培训评估的目的 B.培训评估方案的制定 C.培训评估信息的收集 D.培训评估信息的整理与分析 E.撰写培训评估报告【答案】ABCD 4、下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A.企业各类规章制度 B.应聘人员相关材料保存办法 C.劳动合同履行的原则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动安全卫生制度【答案】A 5、根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。A.岗位性津贴 B.地区性津贴 C.保证生活性津贴 D.健康津贴 E.疾病津贴【答案】ABC 6、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法【答案】ABD 7、人力资源的一般特点包括()。A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观动能性【答案】ABD 8、以下属于管理岗位培训规范内容的是（）A.知识要求 B.指导性培训计划 C.经历要求 D.参考性培训大纲 E.能力要求【答案】BD 9、为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作适用性 D.工作强度 E.工作密度【答案】ABC 10、个别指导法的缺点主要在于（）。A.指导者可能有意保留自己的经验 B.指导者不良的工作习惯会影响新员工 C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响 D.不利于新员工融入团队、与同事合作 E.不利于新员工在工作岗位上的创新【答案】ABC 11、绩效反馈面谈的主要目的包括（）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进【答案】ABCD 12、在面试中，（