自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库检测试卷一级人力资源管理师题库检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A.问卷调查法 B.专家小组法 C.行为事件访谈法 D.全方位评价法【答案】C 2、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A.企业发展阶段 B.市场薪资水平 C.团队规模 D.团队类型【答案】B 3、(2015 年 11 月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务欠载 D.人际关系【答案】C 4、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段 C.无发展或衰退阶段 D.企业战略目标阶段【答案】D 5、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 6、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动 B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利 C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性 D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】B 7、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍 B.书本型思维障碍 C.权威型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】C 8、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维 B.联想思维 C.想象思维 D.逻辑思维【答案】C 9、（）属于激励因子。A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感【答案】A 10、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法 B.专家法 C.调查表法 D.口头调查法【答案】B 11、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本【答案】C 12、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】A 13、狭义的人力资本的范畴不包括（）。A.经理班子成员 B.高级管理人才 C.高级技术人才 D.董事会的成员【答案】D 14、（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNI B.PCI C.PRI D.KPI【答案】A 15、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D 16、(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出 B.教育支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】B 17、具体涉及公司各个部门功能的是（）。A.总体战略 B.长期战略 C.业务战略 D.职能战略【答案】D 18、团体劳动争议的主体不包括（）。A.用人单位 B.工会组织 C.雇主组织 D.劳动者个人【答案】D 19、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就 B.效价 C.期望 D.工具【答案】A 20、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A.确定考评时间 B.确定考评方式和方法 C.整理以往的考评成绩 D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】D 21、在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法 B.焦点法 C.二元坐标法 D.形态分析法【答案】D 22、(2018 年 5 月)关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】B 23、(2017 年 5 月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】D 24、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论 B.均衡价格工资理论 C.边际生产力工资理轮 D.人力资本工资理论【答案】B 25、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A.激励产品创新和技术变革 B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】B 26、（）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业开始衰退，自身实力较强 D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】D 27、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A.过几年在职务或收人上会有提高 B.忙忙碌碌，疲于奔命 C.早想离开了，只是没遇到合适的机会 D.平平淡淡，不知所从【答案】A 28、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A.习惯型思维障碍 B.权威型思维障碍 C.麻木型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】D 29、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.1 年【答案】D 30、（）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇【答案】A 31、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A.10 小时 B.12 小时 C.18 小时 D.20 小时【答案】B 32、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度 B.客户满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 33、(2017 年 11 月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双向倾听式绩效面谈 C.解决问题式绩效面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 34、以绩效为基础的计酬方法 3P 不包括（）。A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效【答案】A 35、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A.良好的组织形象 B.较高的工资和福利 C.更大的责任和权利 D.岗位的稳定性和安全感【答案】C 36、假如你在工作中出了差错，你会（）A.找主管，承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度，看如何处理【答案】A 37、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.薪酬差异理论 D.劳动力成本理论【答案】C 38、(2016 年 5 月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中【答案】B 39、股票期权的强制持有期一般为（）。A.I2 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 40、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A.君子敏于言而慎于行 B.才者，德之资也；德者，才之帅也 C.专心致志，以事其业 D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】B 41、(2016 年 5 月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 42、（）组织结构即为控股公司结构。A.U 型 B.H 型 C.M 型 D.Y 型【答案】B 43、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型 B.书本型 C.麻木型 D.自我中心型【答案】A 44、德尔菲法属于（）中的主要方法。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.回归分析法【答案】B 45、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人 B.收集绩效信息的人 C.承担考评指标的人 D.对指标完成情况打分的人【答案】C 46、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享 B.年终或年中一次性分红 C.无保障工资的纯利润分享 D.有保障工资的部分利润分享【答案】C 47、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 48、(2016 年 11 月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业 B.员工个体 C.人力资源部 D.上级主管【答案】B 49、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B 50、企业集团的紧密层对应的是()。A.集团公司 B.全资子公司 C.参股公司 D.关联公司【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。A.不分心 B.不偷懒 C.有计划 D.不拖拉【答案】ABCD 2、采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样 B.培训内容为应用有限的知识和技能 C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主 D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高 E.绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果【答案】AD 3、正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。A.等价交换 B.总部决策 C.适当让步 D.平等互利 E.成员企业效益服从整体效益【答案】ACD 4、经济政策主要包括（）。A.财政政策 B.货币政策 C.收入分配政策 D.产业优化政策 E.产业政策【答案】ABC 5、职业选择和准备阶段。组织的任务包括()。A.做好招聘、选拔和配置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约【答案】AB 6、人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在 7 日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案（）。A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系 B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人 C.有具体的诉讼请求和事实、理由 D.属于人民法院受理民事诉讼的范围 E.属于受诉人民法院管辖【答案】ABCD 7、以下关于货币工资计算公式正确的是（）。A.工资标准实际工作时间 B.计件工资率合格产品数量 C.计件单价合格产品数量 D.计件工资率总产品数量 E.计时工资率合格产品数量【答案】ABC 8、（）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。A.悲观、沮丧 B.消极、压抑 C.思维模式僵化 D.人际关系不协调 E.学习思考环境恶劣【答案】AB 9、在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括（）。A.地区的人工成本水平 B.企业资产保值增值能力 C.行业平均工资水平 D.企业劳动生产率 E.企业经济效益【答案】ABCD 10、以下正确的是（）A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说 D.心理学家赫茨伯格创立了“激励保健”双因素理论 E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称【答案】CD 11、一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。A.受聘 B.升职 C.提薪 D.任期结束 E