自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷二级人力资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 2、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈【答案】D 3、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】C 4、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法【答案】A 5、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】A 6、世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.可以减少管理中的矛盾 D.人际关系好，自然好办事【答案】B 7、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异【答案】C 8、PDCA 循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 9、下列关于培训评估的表述,正确的是()。A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】D 10、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】A 11、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 12、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 13、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 14、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发【答案】C 15、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35 人 B.69 人 C.515 人 D.510 人【答案】B 16、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查【答案】C 17、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配【答案】D 18、个体的沟通风格不包括()。A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 19、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化 B.工作说明书不受标准化原则的限制 C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A 20、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度【答案】C 21、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】A 22、因就业岗位变换形成的失业是()。A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】C 23、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层 B.决策层 C.执行层 D.监督层【答案】D 24、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫模型法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 25、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 26、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】D 27、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 28、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 29、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划【答案】B 30、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构 B.企业内部培训中心 C.企业技术主管部门 D.企业的基层单位【答案】B 31、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 32、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 33、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 34、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性【答案】A 35、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】C 36、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径目标理论【答案】B 37、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 38、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】D 39、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 40、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】A 41、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 42、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】D 43、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分【答案】C 44、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 45、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 46、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1 B.3 C.6 D.9【答案】B 47、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】B 48、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训 B.中层管理者培训 C.高层管理者培训 D.技术人员培训【答案】C 49、工作岗位设计的基本原则不包括()。A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标【答案】D 50、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、失业率等于（）。A.失业人数就业人数 B.失业人数人口总数 C.失业人数社会劳动力人数 D.就业人数失业人数 E.失业人数(就业人数+失业人数)【答案】C 2、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。A.在全国同行业中的龙头企业 B.同行业中同类型的其他企业 C.与本企业构成人力资源竞争的企业 D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业【答案】BCD 3、现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 D.遍布地区广 E.等级多【答案】ABC 4、按测验目的不同，心理测验可分为（）。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.预测性测验 E.个体性测验【答案】ABD 5、薪酬标准档次的调整包括（）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E.“考核”变档【答案】ABC 6、无领导小组讨论法的特点有（）。A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计 C.讨论过程生动真实 D.被试难以掩饰自我 E.易于进行客观评价【答案】ACD 7、工资奖金调整的方式包括()。A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.福利性调整 D.工龄工资调整 E.特殊性调整【答案】ABD 8、企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A.企业管理水平 B.企业员工总数及结构指标 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质【答案】AC 9、在面试的过程中，常见的问题有（）。A.面试考官的偏见 B.面试问题设计不合理 C.面试缺乏系统性 D.面试标准不具体 E.面试目的不明确【答案】ABCD 10、影响企业外部人员供给的人口因素包括()A.民族策略 B.人口规模 C.人口年龄结构 D.人口素质结构 E.劳动力参与率【答案】BCD 11、实行经营者年薪制应具备的条件包括（）A.完善的组织机构 B.完善的群众监督机制 C.健全的经营者人才市场 D.完善的竞争机制 E.明确的经营者业绩考核指标体系【答案】BCD 12、事实劳动关系形成的原因有()。A.不订立书面劳动合同 B.签订无效劳动合同 C.双重劳动关系 D.以其他合同形式替代劳动合同 E.签订非全日制劳动合同【答案】ABCD 13、社会保险特征包括（）。A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.合理性【答案】BCD 14、绩效管理评估的指标包括()A.绩效面谈的质量 B.绩效等级的分布 C.绩效管理制度满意度 D.总体成本收益比 E.单元层次和组织层次的绩效【答案】ABCD 15、影响工作岗位的因素有()。A.相关的技术状态 B.历届任职者的个人意志 C.劳动对象的复杂性 D.部门对岗位目标的定位 E.企业生产业务系统的决策【答案】ABCD 1