自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷三级人力资源管理师题库检测试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性 B.紧迫性 C.节约性 D.需要性【答案】A 2、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾【答案】B 3、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】B 4、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确 B.不能主动打破分工界限 C.任何一级组织只能有一个人负责 D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】A 5、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】B 6、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】C 7、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级【答案】A 8、(2018 年 5 月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应【答案】B 9、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数 B.近似系数 C.内在一致性系数 D.等值系数【答案】D 10、(2015 年 11 月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 11、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】A 12、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供 B.信息收集 C.检查核对 D.信息加工【答案】A 13、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】B 14、(2015 年 11 月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比【答案】C 15、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服 B.工作帽 C.真空作业用品 D.防暑降温用品【答案】C 16、企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志【答案】A 17、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A.培训目标是否合理 B.培训成本是否合理 C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施 D.培训是否达到了预期目标【答案】B 18、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】A 19、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C 20、“谈谈你的工作经验”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】A 21、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】C 22、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈【答案】C 23、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 24、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012 年 11 月三级真题 A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 25、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员【答案】B 26、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】A 27、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A.书面测验 B.操作测验 C.技能测验 D.学前、学后比较【答案】C 28、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】D 29、（2016 年 5 月）培训有效性评估应该始于（）。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 30、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法【答案】A 31、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培训教材的选择 C.培训方法的优选 D.培训者的选择【答案】C 32、（2016 年 11 月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 33、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理 B.互补增值原理 C.动态适应原理 D.要素有用原理【答案】A 34、满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】C 35、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式【答案】C 36、(2018 年 5 月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C 37、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 38、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 39、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师【答案】A 40、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 41、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】B 42、“敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】A 43、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 44、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 45、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】C 46、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时【答案】B 47、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身【答案】B 48、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护【答案】C 49、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段【答案】C 50、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D.保证培训适应各个领域要求【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、影响企业支付能力的因素有（）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损益分歧点 D.实物劳动生产率 E.税率水平高低【答案】ABCD 2、由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括（）等。A.形势与任务 B.修订定额的意义和指导思想 C.定额的作用和当前现状 D.修订定额的步骤与方法 E.工作安排【答案】ABCD 3、战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异，所需要（）等都不相同。A.信息的范围 B.信息的概括程度 C.时间性 D.更新间隔 E.使用频率、信息来源【答案】ABCD 4、企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象 B.选拔流程 C.选拔标准 D.上岗认证 E.任职资格管理【答案】ABCD 5、在设定培训的目标时，要用（）语句。A.最标准的 B.最系统的 C.最清晰的 D.最有指导性的 E.最实际性的【答案】ACD 6、工作岗位评价的基本功能包括()A.明确岗位在企业所处地位 B.为实现内部公平提供依据 C.量化岗位的综合特征 D.为岗位归级列等奠定基础 E.在定量分析的基础上定性测评【答案】ABCD 7、语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括（）等。A.演讲能力测试 B.介绍能力测试 C.沟通能力测试 D.说服能力测试 E.策划能力测试【答案】ABCD 8、事件处理法的缺点有（）。A.案例准备的时间较长且要求高 B.案例法需要较多的培训时间，同时对学员能力有一定的要求 C.要求学员自行收集亲身经历的案例 D.无效的案例会浪费培训对象的时间和精力 E.对培训顾问的能力要求高【答案】ABD 9、现代人力资源管理的基本原理有（）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理【答案】ABCD 10、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A.制定主体的特定性 B.属于劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E.是定期的口头