自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷二级人力资源管理师题库检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】C 2、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 3、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念 B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任 C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约 D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】D 4、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】A 5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】D 6、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】B 7、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平【答案】D 8、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 9、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D 10、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法【答案】A 11、绩效管理的最终目标是()。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展【答案】D 12、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】B 13、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30 B.50 C.80 D.100【答案】B 14、()属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资【答案】B 15、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 16、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 17、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】C 18、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织 B.现代小型企业组织 C.现代中型企业组织 D.现代中小型企业组织【答案】A 19、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 20、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】A 21、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】A 22、培训需求分析的客体具有()A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性【答案】A 23、培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】B 24、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】B 25、常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定 B.外在一致性 C.等值 D.内在一致性【答案】B 26、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】C 27、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征【答案】D 28、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权【答案】C 29、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】D 30、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】C 31、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度【答案】B 32、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 33、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法【答案】D 34、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】A 35、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】B 36、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟【答案】B 37、360 度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】B 38、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法【答案】C 39、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 40、职业化的核心层是()A.职业化素养 B.职业化技能 C.职业化行为规范 D.职业化纪律【答案】A 41、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 42、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效【答案】A 43、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 44、(2015 年 5 月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 45、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 46、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】C 47、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】C 48、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】A 49、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 50、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现不易受同组其他成员影响 D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】C 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业的发展战略，如（）。都会造成企业人力资源结构的调整。A.扩大再生产 B.产业结构升级 C.引进新技术 D.加强企业文化建设 E.新的薪酬激励制度【答案】ABC 2、平衡计分卡的指标构成包括()。A.内部流程指标 B.财务指标 C.学习与成长指标 D.客户指标 E.战略与愿景指标【答案】ABCD 3、影响人力资源需求预测的一般因素有（）。A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力成本 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求【答案】ABCD 4、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A.市场需求 B.企业文化 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府方针政策【答案】ACD 5、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防治结合 E.奖惩结合【答案】ABC 6、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A.提供工作单位 B.支付加班费、绩效奖金 C.告知工作需求和劳动报酬 D.提供与工作岗位相关的福利待遇 E.连续用工的，实行正常的工资调整机制【答案】BCD 7、（）属于企业劳动安全卫生保护费用。A.教育培训费 B.人工成本费 C.有毒有害作业场所定期检测费 D.工伤保险费 E.劳动安全卫生保护设施建设费【答案】ACD 8、下列()构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统 B.企业总体经济发展预测系统 C.企业人力资源总量与结构预测系统 D.企业人力资源预测模型与评估系统 E.企业员工职业生涯管理系统【答案】BCD 9、培训效果评估的内容包括()A.培训的综合效果 B.培训报告完成情况 C.培训目标达成情况 D.培训计划执行情况 E.培训工作者的绩效【答案】AC 10、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。A.习惯性购买行为 B.化解不协调的购买行为 C.个性化购买行为 D.寻求多样化的购买行为 E.复杂的购买行为【答案】ABD 11、无领导小组讨论的缺点有（）。A.对评价者和测评标准要求较高 B.题目的质量影响测评质量 C.被评价者行为仍然有伪装可能 D.需要准备大量的测评题目 E.应聘者的表现易受同组其他成员影响【答案】ABC 12、人口的()等因素都对劳动力供给有影响。A.城乡结构 B.素质结构 C.年龄结构 D.性别化 E.总体规模【答案】BC 13、人力资源供大于求的解决方法有()。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内