自测模拟预测题库(名校卷)企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

自测模拟预测题库自测模拟预测题库(名校卷名校卷)企业人力资源管理师之企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷四级人力资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 2、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 3、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】C 4、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】B 5、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月 B.6 个月 C.9 个月 D.12 个月【答案】B 6、(2019 年 5 月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D 7、(2016 年 11 月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 8、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护?【答案】D 9、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】B 10、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 11、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】A 12、(2015 年 11 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 13、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】D 14、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入【答案】A 15、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】D 16、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 17、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动争议处理原则【答案】D 18、(2018 年 5 月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间【答案】B 19、(2018 年 11 月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力【答案】D 20、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资 100的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300的工资报酬?【答案】D 21、应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策【答案】C 22、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.O B.0.5 C.1 D.0 或 1【答案】A 23、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】B 24、(2017 年 5 月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理【答案】A 25、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】B 26、(2015 年 5 月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 27、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10 B.15 C.30 D.45【答案】C 28、(2016 年 11 月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重【答案】C 29、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.生理测量 D.情商测量【答案】B 30、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】B 31、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响【答案】C 32、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制【答案】A 33、(2015 年 11 月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 34、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点 B.层次 C.性格 D.性别【答案】B 35、(2016 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 36、(2016 年 11 月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 37、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?【答案】A 38、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施【答案】A 39、(2017 年 11 月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D 40、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 41、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 42、(2019 年 5 月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系【答案】A 43、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖【答案】D 44、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 45、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 46、背景调查的内容应()。A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】B 47、(2016 年 11 月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】C 48、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能 B.导向功能 C.控制功能 D.竞争功能【答案】C 49、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】D 50、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则 E.谨慎小心原则【答案】ABCD 2、在中国 IT 月刊上刊登广告，比较适用的情况有()A.需要招聘大量人员 B.不受时间、地域的限制 C.流失率较高的行业或职业 D.空缺岗位并非迫切需要补充 E.候选人相对集中在某个专业领域【答案】D 3、()属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射【答案】ABD 4、以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（）。A.是一种双务关系 B.具有经济性和规范性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性 E.是劳动关系的现实形态【答案】AC 5、补充福利项目包括（）。A.免费住房 B.工作午餐 C.通信补助 D.法律顾问 E.带薪年假【答案】ABCD 6、心理运动机能测试的内容主要包括()A.思维能力 B.想象能力 C.身体能力 D.体质素质 E.心理运动能力【答案】C 7、工作岗位调查的内容主要应包括（）。A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所需要的体力【答案】ABD 8、劳动定额的内容包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核【答案】ABCD 9、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.生育保险费 E.医疗保险费【答案】BD 10、人力资本投资的特性有（）。A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 E.收益形式多样【答案】BD 11、劳动合同和集体合同制度包括()A.劳动合同的订立、履行 B.集体合同协商、订立的程序 C.劳动合同的变更、解除和终止 D.集体合同协商、订立的原则 E.因劳动合同发生争议的调解和处理【答案】ABCD 12、实证研究方法的特点包括（）o A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C.研究现象自身认识客观的规律 D.可根据经验和事实进行检验 E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性【答案】AD 13、岗位评价的基本功能包括（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提