历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案

历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全历年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷真模拟考试试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处 B.50点处 C.75点处 D.90点处【答案】B 2、(2016 年 5 月)某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率 90，则该工作定员人数为()人。A.50 B.60 C.90 D.100【答案】D 3、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法 B.加权选择量表法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】A 4、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对【答案】A 5、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手【答案】D 6、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 7、(2018 年 5 月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系【答案】A 8、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】D 9、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】C 10、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实 B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议 C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策 D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】D 11、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 12、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的 B.患职业病的 C.在维护国家利益活动中受到伤害的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】A 13、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 14、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法【答案】C 15、行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为【答案】A 16、(2016 年 5 月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 17、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 18、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险【答案】A 19、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】A 20、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系 B.岗位薪酬策略 C.岗位薪酬目标 D.岗位薪酬水平【答案】A 21、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法【答案】D 22、关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量 B.领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】A 23、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑【答案】B 24、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.制定层【答案】D 25、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】A 26、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人【答案】B 27、我国连续性三班制已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 28、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 29、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准 B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范 C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价 D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】B 30、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.受到考评者精力的限制 D.绩效考评标准不明确【答案】B 31、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组【答案】A 32、（2019 年 11 月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】C 33、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 34、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 35、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构 D.审查简历的主观内容【答案】C 36、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 37、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权 B.劳动关系民主化 C.物质帮助权 D.保障劳动者的报酬权【答案】A 38、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的 25点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的 75点处【答案】C 39、面试的环境必须是（）A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】D 40、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】B 41、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集 B.有效的信息采集 C.客观的信息采集 D.主观的信息采集【答案】A 42、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】D 43、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 44、正式解释不包括（）A.立法解释 B.司法解释 C.任意解释 D.行政解释【答案】C 45、（2016 年 11 月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】D 46、职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】A 47、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情 B.主观、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.主观、公平、不徇私情【答案】C 48、(2015 年 11 月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认【答案】B 49、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.重复式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 50、(2016 年 5 月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】D 51、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准【答案】D 52、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A.4 B.6 C.7 D.8【答案】D 53、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值【答案】D 54、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 55、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划【答案】C 56、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为锚定量表法 D.加权选择量表法【答案】D 57、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】A 58、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】C 59、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压缩率为()A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D 60、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A.24 B.36 C.48 D.72【答案】B 61、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.作业分层层面分析 D.作业层面的分析【答案】B 62、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假【答案】D 63、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权 B.权责 C.权限 D.职责【答案】C 64、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，