近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因 B.稳因 C.内因 D.非稳因【答案】B 2、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 3、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】A 4、()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】B 5、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 6、利用 360 度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】D 7、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 8、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 9、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们 B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由 C.小动物保护协会的人们有爱心 D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】C 10、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A.气质 B.观念 C.态度 D.技能【答案】D 11、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 12、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】D 13、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 14、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】D 15、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】B 16、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A.25 B.50 C.75 D.90【答案】B 17、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划【答案】B 18、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 19、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向【答案】A 20、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 21、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制【答案】C 22、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】C 23、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】B 24、在相关分析中，r1.00 表示两组测评数据（）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】A 25、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书 B.部门工作说明书 C.岗位工作说明书 D.行业工作说明书【答案】D 26、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 27、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 28、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】A 29、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 30、因就业岗位变换形成的失业是()。A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】C 31、与法律相比，道德（）。A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广 C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定【答案】B 32、企业文化的激励功能表现在（）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】C 33、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细【答案】A 34、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】B 35、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资 B.人均收入 C.基本工资 D.工资总额【答案】D 36、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴【答案】B 37、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果 B.效标 C.成果 D.标准【答案】B 38、失业率的计算公式是（）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】A 39、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】D 40、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】D 41、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 42、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能【答案】C 43、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导【答案】D 44、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准【答案】C 45、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标 B.特征性效标 C.效果性效标 D.素质性效标【答案】B 46、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 47、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级【答案】A 48、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】A 49、招募成本效用的计算公式为()。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】B 50、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】B 51、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划【答案】B 52、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 53、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程【答案】C 54、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性【答案】A 55、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】A 56、评价中心方法不包括()。A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】D 57、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A.压力眭问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】C 58、关予培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 59、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期 B.持续期 C.波动期 D.变化期【答案】B 60、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法【答案】A 61、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理 B.人力资源主管 C.总经理 D.基层员工【答案】A 62、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】A 63、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 64、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】C 65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 66、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性【答案】C 67、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克 B.迈克尔波特 C.杰克韦尔奇 D.彼得圣吉【答案】B 68、（）是绩效考评要素选择