近三年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案

近三年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷综合练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才 B.中级管理知识型人才 C.高级技术知识型人才 D.中级技术知识型人才【答案】A 2、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.通达性、知识性、破损性、对等性 C.适应性、差异性、契约性、功利性 D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】A 3、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维 B.逻辑思维 C.联想思维 D.辩证思维【答案】D 4、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质 B.管理职能 C.管理角色 D.管理模式【答案】D 5、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）A.成员企业相互持股 B.成员企业垂直持股 C.采用主银行制度 D.设立共同投资公司【答案】B 6、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法 B.二元坐标法 C.焦点法 D.形态分析法【答案】D 7、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划【答案】A 8、（）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业发展衰退，自身实力较强 D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】D 9、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】C 10、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法【答案】A 11、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位 C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职【答案】B 12、(2017 年 5 月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】D 13、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 14、二元坐标法的最后一个步骤是（）。A.列出联想元素 B.进行联想和判断 C.进行可行性分析 D.摘取有意义的联想【答案】C 15、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性 B.致性 C.稳定性 D.特征性【答案】A 16、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性【答案】D 17、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理【答案】C 18、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法【答案】C 19、(2017 年 5 月)期权的赠予时机不包括（）A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时【答案】D 20、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100 人 B.200 人 C.300 人 D.400 人【答案】B 21、(2017 年 5 月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门【答案】A 22、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度【答案】B 23、(2016 年 5 月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型 B.共同投资型 C.环形持股型 D.资金借贷型【答案】A 24、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A.绩效管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程【答案】D 25、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双向倾听式绩效面谈 C.解决问题式绩效面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 26、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要 B.生理需要 C.社会的需要 D.自尊的需要【答案】D 27、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1 题目报错 A.将定性指标引入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来 3-5 年的考核指标【答案】C 28、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A.直线型思维障碍 B.自我中心型思维障碍 C.习惯型思维障碍 D.权威型思维障碍【答案】C 29、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A.G B.S C.Y D.WX【答案】B 30、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】B 31、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势 A.规模经济 B.分工协作 C.技术创新 D.无形资产共享【答案】D 32、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A.角色模糊 B.任务欠载 C.角色冲突 D.任务超载【答案】C 33、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况 C.双方的谈判力量 D.企业的经济效益【答案】D 34、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身 B.实践模拟 C.熟悉游戏规则 D.考官初步讲解【答案】A 35、国际劳工公约对（）发生效力。A.世界各国 B.会员国 C.公约批准国 D.发达国家【答案】C 36、(2016 年 5 月)若某劳动争议诉讼时效届满为 10 月 15 日，但 10 月 15 日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10 月 14 日 B.10 月 15 日 C.10 月 16 日 D.10 月 17 日【答案】D 37、非经济性福利不包括（）。A.住房补贴 B.良好的工作环境 C.培训机会 D.职业生涯设计【答案】A 38、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S 模式 B.B 模式 C.J 模式 D.G 模式【答案】B 39、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法 B.编码字典法 C.德尔菲法 D.相关分析【答案】C 40、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】C 41、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三 B.融会贯通 C.依样画瓢 D.自我管理【答案】B 42、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面【答案】A 43、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.学习的艰苦 D.放弃工作的损失【答案】D 44、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本【答案】A 45、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A.目标性 B.计划性 C.长远性 D.纲领性【答案】D 46、以下指标是“领先指标”的是（）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标 D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】D 47、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要 B.自尊的需要 C.安全的需要 D.社会的需要【答案】C 48、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟【答案】B 49、（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性【答案】B 50、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】D 51、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月【答案】B 52、行为事件访谈法的实施中，（）。A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】C 53、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重点调查核实客观内容 D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】D 54、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】C 55、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A.3 人 B.5 人 C.10 人 D.30 人【答案】C 56、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A.监事会 B.董事会 C.经理班子 D.股东大会【答案】B 57、()属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬【答案】C 58、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法 B.专家法 C.调查表法 D.口头调查法【答案】B 59、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（）以下童工。A.18 岁 B.16 岁 C.15 岁 D.14 岁【答案】D 60、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大 B.配置新的办公设备 C.提高岗位适合度 D.职位获得提升【答案】C 61、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.技能操作型发展【答案】D 62、(2017 年 5 月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略【答案】D 63、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.整体性【答案】D 64、对于金钱，你的看法是（）。A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】A 65、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A.设计师、家长和教练 B.家长、仆人和教练 C.设计师、家长和仆人 D.设计师、仆人和教练【答案】D 66、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平【答案】C 67、需要专家进行匿名评分的方法是（）。A.