备考复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷（含答案）

备考复习备考复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷源管理师真题练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、PDCA 循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】B 2、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012 年 5 月三级真题 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】C 3、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 4、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通 B.信息传递 C.信息获取 D.信息反馈【答案】A 5、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 6、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】B 7、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】A 8、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】C 9、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】D 10、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度 B.效度 C.公平程度 D.等值系数【答案】A 11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】B 12、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的【答案】D 13、（2018 年 11 月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】A 14、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】D 15、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调 B.职工的知情权与咨询权是否实现 C.职工的审议通过权或决定权是否实现 D.管理成本与管理效率是否协调【答案】A 16、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 17、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】C 18、(2015 年 11 月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 19、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3 B.5 C.7 D.9【答案】A 20、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】A 21、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情景模拟【答案】C 22、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范 B.管理规范 C.生产规范 D.劳动规范【答案】A 23、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法 B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神 C.他是打着慈善旗号，炫耀自己 D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】B 24、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴【答案】B 25、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】B 26、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 27、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 28、（2015 年 5 月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】B 29、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道 D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】D 30、(2017 年 11 月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展【答案】A 31、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6 个月 B.8 个月 C.10 个月 D.12 个月【答案】D 32、四班轮休称（）。A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制【答案】C 33、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查 B.组织诊断 C.组织调整 D.人员组织【答案】D 34、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性 B.系统性、规范性 C.长期性、客观性 D.长期性、系统性【答案】A 35、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】A 36、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权【答案】D 37、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】D 38、（2018 年 11 月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力【答案】D 39、我国连续性三班制已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 40、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】D 41、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】B 42、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 43、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬 B.奖励 C.佣金 D.工资【答案】A 44、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】D 45、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成 30 人以上死亡 B.造成 100 人以上重伤 C.1 亿元以上的直接经济损失 D.大范围环境污染【答案】D 46、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报 B.培训效果 C.实施过程 D.方案制订【答案】A 47、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法【答案】A 48、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎阀泅渡【答案】B 49、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 50、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 51、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖【答案】A 52、（2019 年 11 月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 53、管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准【答案】D 54、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利 B.津贴与补贴 C.社会保险 D.股票期权【答案】D 55、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 56、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 57、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6 个月 B.12 个月 C.23 个月 D.24 个月【答案】C 58、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.周期性【答案】D 59、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】B 60、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】A 61、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】A 62、（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】C 63、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人 B.工会会员是