通关提分题库(考点梳理)企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷B卷含答案

通关提分题库通关提分题库(考点梳理考点梳理)企业人力资源管理师之二企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法【答案】B 2、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A.社会芳动生产率 B.劳动力市场价格 C.企业经营状况 D.人工成本水平【答案】C 3、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 4、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限 B.责任 C.职业 D.职能【答案】B 5、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小，适宜大量出题 C.编写试卷的难度小，题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】C 6、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 7、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 8、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.班杜拉【答案】C 9、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】A 10、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】D 11、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】D 12、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 13、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】D 14、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价【答案】B 15、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合 B.目标结果相结合 C.目标手段相结合 D.目标责任相结合【答案】C 16、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】C 17、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.A B.B C.C D.D【答案】C 18、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 19、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 20、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做 B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无 C.在对外交往中坚持重大义、不计小利 D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】D 21、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 22、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】C 23、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】C 24、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间 D.工作难度【答案】D 25、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制 B.年薪制 C.绩效工资制 D.技能工资制【答案】A 26、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准 GB/T1.1 的要求撰写 D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】A 27、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】C 28、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整【答案】C 29、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 30、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 31、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】D 32、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 33、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多 B.最低 C.最高 D.适中【答案】B 34、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】A 35、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法 B.劳动法律体系 C.劳动法学 D.劳动立法制度【答案】A 36、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法【答案】D 37、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】B 38、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】C 39、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本【答案】D 40、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 41、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类【答案】B 42、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 43、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】B 44、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】D 45、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 46、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法【答案】D 47、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表【答案】D 48、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握完整的评选规则 C.要求面试考官有丰富的职业技能知识 D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】A 49、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 50、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、人力资源需求预测的定量方法包括()。A.转换比率法 B.马尔可夫分析法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.趋势外推法【答案】ABCD 2、组织通过工作研究可以实现()。A.劳动组织最优化 B.工作环境条件安全化 C.人工操作规范化 D.定额水平先进合理化 E.人机配置合理化【答案】ABC 3、满足权力需要的行为可以是()。A.比竞争者更出色 B.影响他人并改变他们的态度和行为 C.对资源进行控制 D.占据一个高于别人的权威性的位置 E.拥有舒适的轿车【答案】BCD 4、纠正晕轮误差的方法由（）构成。A.建立精确的考评标准体系 B.建立畅通的沟通机制 C.对考评者进行适当的培训 D.选择适合的考评指标 E.建立严谨的工作记录制度【答案】AC 5、劳动争议的基本途径包括（）。A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉【答案】ABCD 6、员工素质测评中，能力测试的类型主要有（）。A.创造力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评【答案】ABC 7、()属于绩效工资制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能工资制 D.计时工资制 E.销售提成工资制【答案】AB 8、职业技能的特点包括()A.时代性 B.客观性 C.一体性 D.综合性【答案】AD 9、事实劳动关系形成的原因有()。A.不订立书面劳动合同 B.签订无效劳动合同 C.双重劳动关系 D.以其他合同形式替代劳动合同 E.签订非全日制劳动合同【答案】ABCD 10、劳动权利义务的内容涉及()。A.就业 B.工资、工时 C.民主管理 D.劳动保护 E.保险福利【答案】AB 11、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B.注册资本不得少于人民币 300 万元 C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度 D.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度 E.法律、行政法规规定的其他条件【答案】ACD 12、员工素质诊断性测评的特点是（）。A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的系统性 D.测评内容或者十分精细或者全面广泛 E.测评结果强调客观性【答案】ACD 13、计件工资制的具体形式有（）。A.累进计件工资制 B.超额计件工资制 C.包工工资制 D.提成工资制