备考2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷B卷（含答案）

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷理师押题练习试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 2、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】A 3、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A.社会保险不具有强制性 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】A 4、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】B 5、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型【答案】D 6、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类【答案】C 7、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则【答案】A 8、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 9、科学发展观指的是（）。A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】C 10、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】C 11、国家公务员的选拔标准是属于（）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】D 12、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】D 13、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.测评指标要素 D.工作绩效要素【答案】C 14、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划【答案】C 15、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】A 16、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 17、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】C 18、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 19、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】C 20、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013 年 7 月 1 日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年【答案】B 21、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值【答案】A 22、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬【答案】B 23、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】B 24、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】A 25、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效 B.计划、有序 C.经济、适用 D.实用、有序【答案】A 26、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段【答案】C 27、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律【答案】D 28、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性 B.内在性 C.失衡性 D.替换性【答案】A 29、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】D 30、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1 B.1.5 C.2 D.3【答案】C 31、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】D 32、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】A 33、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】A 34、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】D 35、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一【答案】C 36、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高【答案】D 37、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 38、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】D 39、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 40、岗位写实的对象是（）。A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备【答案】D 41、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合【答案】D 42、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 43、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法 B.计量模型法 C.频率分析法 D.离散分析法【答案】B 44、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 45、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5 B.7 C.15 D.20【答案】B 46、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整【答案】D 47、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】D 48、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 49、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】C 50、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验【答案】A 51、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.线工作人员【答案】B 52、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.五次【答案】A 53、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 54、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系【答案】C 55、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】B 56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察【答案】D 57、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】A 58、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 59、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 60、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任【答案】C 61、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法【答案】C 62、劳动争议仲