备考2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试卷A卷（含答案）

备考备考 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资源管年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试卷理师押题练习试卷 A A 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、(2015 年 5 月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度【答案】A 2、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】D 3、在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】D 4、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】D 5、(2017 年 5 月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】D 6、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 7、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时 B.制度工时 C.缺勤工时 D.力班力口点工时【答案】A 8、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】A 9、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求【答案】A 10、()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题【答案】D 11、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】B 12、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】C 13、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 14、为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会 B.监事会 C.集团管理中心 D.人力资源部门【答案】D 15、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划【答案】B 16、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 17、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划【答案】D 18、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性 B.稀缺性 C.绝对性 D.紧张性【答案】B 19、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资 B.支付工资 C.货币工资 D.实得工资【答案】C 20、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标 B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理 C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略 D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】C 21、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所【答案】C 22、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估 B.岗位评价 C.岗位绩效 D.岗位考核【答案】B 23、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】A 24、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 25、(2018 年 5 月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性【答案】C 26、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则【答案】A 27、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者 B.本年度预算 C.效果预测 D.奖金【答案】D 28、(2016 年 11 月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】D 29、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 30、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年 B.2 年 C.4 年 D.5 年【答案】B 31、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 32、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问 B.假设式提问 C.确认式提问 D.举例式提问【答案】A 33、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 34、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手【答案】D 35、PDCA 循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】B 36、我国已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 37、（2016 年 5 月）培训有效性评估应该始于（）。A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案 D.员工培训计划【答案】A 38、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性 B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去 C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核 D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】B 39、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训【答案】B 40、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数【答案】D 41、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】B 42、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C.需要首先确定工作行为处于何种水平上 D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】C 43、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 44、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择 B.广告载体如何选择 C.广告内容如何设计 D.广告投放渠道如何选择【答案】C 45、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法【答案】B 46、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A.以目标为中心 B.简单易行 C.没有对目标本身进行评估 D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】D 47、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募【答案】A 48、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 49、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 50、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 51、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 52、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法 B.直接指标法 C.目标管理法 D.成绩记录法【答案】C 53、(2018 年 5 月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构 B.岗位特征 C.岗位设置 D.人员素质【答案】D 54、()大于等 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】B 55、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 56、（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 57、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果【答案】B 58、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查 B.收集 C.访问 D.报告【答案】B 59、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则 B.权责对应原则 C.精简及有效跨度原则 D.统一领导、权力制衡原则【答案】C 60、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】B 61、(2016 年 5 月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 62、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 63、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 64、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.制定主体