近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷综合检测试卷 B B 卷含答案卷含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】D 2、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】B 3、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】D 4、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】D 5、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权【答案】C 6、劳动法的基本原则的特点不包括()。A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性【答案】D 7、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 8、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系【答案】C 9、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量【答案】A 10、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 11、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次【答案】A 12、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】D 13、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】D 14、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】A 15、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 16、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想，可能是逐渐挥发了 C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了【答案】B 17、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6 B.1/10 C.1/12 D.1/【答案】C 18、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析【答案】C 19、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】A 20、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5 B.7 C.10 D.15【答案】A 21、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.年薪制【答案】B 22、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时 B.培训结束 3 个月或半年以后 C.培训课程结束时 D.培训结束 6 个月或一年以后【答案】B 23、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗【答案】D 24、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任【答案】A 25、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】B 26、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 27、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬【答案】D 28、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】A 29、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 30、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织 B.矩阵模型 C.流程型组织 D.模拟分权组织【答案】B 31、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 32、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则【答案】A 33、事物内部变量间的关系分为（）。A.确定性关系和函数关系 B.函数关系和相关关系 C.相关关系和不确定性关系 D.不确定性关系和确定性关系【答案】B 34、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系【答案】D 35、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5【答案】B 36、培训需求调查计划的内容不包括()。A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】A 37、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】B 38、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权【答案】C 39、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】D 40、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高【答案】C 41、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】D 42、(2016 年 11 月)企业的工资指导线不包括（）。A.下线 B.均值线 C.基准线 D.预警线【答案】B 43、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A.组织理论包括了组织运行的全部问题 B.原则上组织理论应该包括组织设计理论 C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计 D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】D 44、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术 B.FRC 法 C.投射技术 D.问卷法【答案】C 45、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】C 46、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题 B.思维性问题 C.背景性问题 D.压力性问题【答案】D 47、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 48、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法【答案】D 49、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实【答案】B 50、关于养老保险，说法不正确的是（）。A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】A 51、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】B 52、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系【答案】D 53、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】D 54、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】C 55、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.培训费就是培训成本 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】C 56、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C.基本薪酬 D.绩效认可奖励【答案】A 57、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控【答案】D 58、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】B 59、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】A 60、员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度【答案】D 61、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 62、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作 B.找好朋友倾诉 C.反思原因 D.感到压抑，但会默默忍受【答案】A 63、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 64、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查【答案】C 65、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 66、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解【答案】C 67、延长工作时间是指超过()的工作时间。A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.