近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案

近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师近三年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷题库综合试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】C 2、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】D 3、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度【答案】A 4、()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级【答案】B 5、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系【答案】C 6、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 7、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户【答案】A 8、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】A 9、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】C 10、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性【答案】C 11、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 12、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性 B.指导性和逻辑性 C.战略性和逻辑性 D.战略性和有效性【答案】B 13、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011 年 11 月二级真题 A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】A 14、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年【答案】B 15、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 16、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15 万元 B.10 万元 C.5 万元 D.3 万元【答案】C 17、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 18、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】B 19、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系【答案】A 20、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用【答案】C 21、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】C 22、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D 23、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 24、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 25、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 26、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】B 27、设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则【答案】B 28、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析 B.岗位与薪酬分析 C.工作与任务分析 D.战略与环境分析【答案】B 29、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 30、以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式【答案】C 31、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则 B.强制原则 C.回避原则 D.证据原则【答案】D 32、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控【答案】D 33、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了 B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了 C.心想，他走路时真专注 D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】C 34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 35、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】C 36、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5 B.7 C.15 D.20【答案】B 37、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施 A.B.C.D.【答案】D 38、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 39、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】D 40、职业化的中间层次是()A.职业化习 B.职业化技能 C.职业化语言 D.职业化理想【答案】B 41、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】A 42、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 43、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】D 44、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A.团体效应 B.远期效应 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应【答案】C 45、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法【答案】D 46、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配【答案】D 47、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】D 48、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量【答案】D 49、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 50、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题【答案】D 51、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法【答案】D 52、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D 53、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】C 54、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】A 55、宽带薪酬始于()A.20 世纪 60 年代 B.20 世纪 70 年代 C.20 世纪 80 年代 D.20 世纪 90 年代【答案】D 56、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】B 57、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】D 58、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 59、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论 D.情境领导模式【答案】C 60、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D 61、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】C 62、在设定 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则 B.流程导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 63、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性【答案】B 64、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段 B.绩效执行阶段 C.绩效考评和反馈阶段 D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】A 65、()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核